文章导读：
在当今社会，职场上的“35岁门槛”已经成为一个备受关注的话题。作为一名普通的职场人，他深刻感受到年龄有时候确实很不公平。当他还年轻时，总是以为自己可以一直保持竞争力，但随着年龄的增长，他逐渐意识到，这并非易事。
全国人大代表郑功成曾表示，国家已经开始实施渐进式延迟退休政策，因此在就业中设置年龄门槛已然不妥。然而，现实中，许多企业仍然将35岁作为招聘的上限，这让很多优秀的中年求职者感到困惑和无奈。
那么，为什么会出现这样的现象呢？首先，企业在招聘过程中往往更倾向于选择年轻的员工，因为他们通常被认为精力充沛、学习能力强，并且薪资要求相对较低。其次，部分行业存在快速变化的特点，导致一些公司认为年纪较大的员工可能难以适应新技术或新趋势。
然而，这种观念显然是片面的。事实上，许多超过35岁的员工拥有丰富的经验和成熟的工作态度，他们能够为企业带来独特的价值。正如全国政协委员张凯丽所言，“35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候。”
面对这样的现状，个人和社会都应采取措施来应对。对于个体而言，建立终身学习的理念至关重要。通过不断更新自己的技能，提升自身的竞争力，可以在一定程度上缓解因年龄带来的压力。同时，制定合理的职业发展规划也非常重要，这样可以帮助人们更好地应对未来可能出现的各种挑战。
从社会层面来看，政府需要进一步明确有关年龄歧视的法律法规，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。此外，还应该加强惩戒力度，提高企业的违法成本，从而倒逼企业提升管理水平。
展望未来，我们期待看到更多积极的变化。一方面，企业应当改变传统观念，认识到不同年龄段员工的价值所在；另一方面，社会各界也需要共同努力，营造宽松的用人环境，让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的机会。
总之，年龄有时候确实会显得不太公平，但我们可以通过自身努力和社会支持共同克服这一难题，为每个人创造更加平等的职场环境。
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