从胖东来禁止员工家暴和冷暴力看企业社会责任
本文从个人视角出发，详细介绍了胖东来禁止员工家暴和冷暴力这一事件，探讨了其背后的意义以及给我们的启示。
员工关怀
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董明珠回应网络负评：做企业要有底气，骂就骂呗
作为一个旁观者，我发现董明珠在面对网络负评时展现出一种令人敬佩的淡定态度。她直言不讳地表示，网络上的批评根本不会影响到自己，因为真正忙碌的人根本没有时间去理会这些闲言碎语。与此同时，她在企业管理方面也有着独特见解，强调员工与企业之间的相互责任，并通过一系列福利政策提升员工满意度。此外，董明珠还谈到了企业家成为网红的现象，认为只有产品过硬才能真正赢得市场认可。
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永辉超市被胖东来调改后爆火，胖东来模式的本质是什么？2025年会有更多「胖东来」出现吗？
本文从第三者的视角深入探讨了胖东来模式的本质及其对未来零售行业的影响，分析了其成功的原因，并展望了未来是否会涌现出更多的“胖东来”。
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刘强东现身京东物流新春家宴：红衣亮相，温情致辞
1月25日晚，刘强东现身京东物流新春家宴，身着标志性红衣发表讲话，肯定了企业过去一年的成绩，并特别感谢连续13年春节期间不打烊的一线员工。
于东来的新规：关怀还是越界？从个人视角看企业管理
本文从个人视角探讨了于东来发布的新规，分析其背后的原因及可能带来的影响，同时反思了企业管理中的边界问题。
察哈尔右翼后旗政府感谢中国人寿财险内蒙古分公司：背后的故事
作为一名关注保险行业的观察者，他深入了解到中国人寿财险内蒙古分公司在乡村振兴中的重要作用。通过一系列定制化保险产品，该公司不仅帮助农户抵御风险，还推动了地方经济发展。同时，其企业文化也体现了对员工的关爱。
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刘强东提前发年终奖，员工们的惊喜与感动
文章讲述了京东集团创始人刘强东提前发放年终奖的故事，通过员工的反应和社会的评价，展现了企业对员工的关怀以及积极正面的社会影响。
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雷军给小米员工发蛇钞：从细节看小米的企业文化与关怀
文章讲述了雷军如何通过发放蛇钞等方式展现对员工的关爱，反映了小米以人为本的企业文化。同时，文中还提到了小米在过去一年中的成就及未来的发展方向。
张雪峰：用2000万年终奖诠释企业文化和员工关怀
本文讲述了教育博主张雪峰如何通过发放2000万年终奖、多放假期以及独特的管理模式，展现了他对员工的深切关怀和独特的企业文化。
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刘强东送完外卖后请员工吃火锅：背后的故事与情怀
作为一名普通读者，我被刘强东此次送外卖并请员工吃火锅的举动深深打动。这不仅体现了他对员工的关怀，也展现了其独特的企业管理哲学。从表面看这只是一次简单的企业文化活动，但深入挖掘后会发现其中蕴含着深刻的战略意义。