落实带薪年休假：让弹性错峰休假成为可能
带薪年休假政策再升级！落实带薪年休假的同时鼓励弹性错峰休假，让劳动者享受更高质量的假期体验。本文从政策背景、实施方式及未来展望等多个角度进行深度解析。
劳动者权益
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男子工作时突发不适送医抢救59小时后死亡，工伤认定争议背后
一名男子在工作中突发疾病送医抢救59小时后不幸去世，因其抢救时间超过48小时未被认定为工伤，引发广泛讨论。本文通过详细分析事件始末、法律依据以及社会各界反应，探讨现行工伤认定标准存在的问题及其改进方向。
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全民强制社保新规解读：误读背后的影响与真相
近期关于‘全民强制社保’的消息引发关注，实际是误读。从政策本质看是为了终结低社保 - 低工资内卷模式，推动产业升级。若真全面推行，企业用人成本上升，头部企业可能受益；对劳动者尤其是农民工有利，保障权益。未来社保管理更规范，覆盖范围更大。
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评论丨拌黄瓜厨师“被竞业”，打工人不能任由用人单位拿捏
南京一名冷菜厨师刘某因离职后被前雇主以违反竞业禁止协议为由告上法庭，最终法院判定该协议无效。文章探讨了竞业限制协议在实际应用中的问题，并呼吁社会各界关注和解决这一现象。
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大厂强制不加班，把打工人整尴尬了？
大厂强制不加班的话题持续引发热议，从大疆到美的，多家企业相继推出“强制下班”政策。本文从员工视角出发，探讨这一现象背后的深意及可能带来的影响。
沈阳无薪试岗事件：求职者的权益如何保障？
作为一名普通求职者，我经历了沈阳多家公司提出的无薪试岗要求，这让我深刻意识到劳动者权益保护的重要性。通过律师的专业解读以及个人经验分享，我希望更多人能了解如何在求职过程中维护自己的合法权益。
最高法明确：所有‘不缴社保’约定都无效，这事儿你得知道！
最高法明确任何‘不缴社保’约定均无效，这对每个劳动者都很重要。从多个真实案例出发，结合《中华人民共和国社会保险法》，深入浅出地讲解这一规定的内涵及其重要意义。
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劳动者在年底前离职，还能拿到年终奖吗？公司规定「提前离职没有年终奖」有效吗？
本文通过分析劳动者在年底前离职能否拿到年终奖的问题，结合具体案例探讨了公司规定「提前离职没有年终奖」的有效性，并给出了避免类似纠纷发生的建议。
入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
外卖小哥的社保「破冰」，快递小哥还会远吗？
本文从一名外卖骑手的视角出发，探讨了外卖行业社保「破冰」的意义及其对快递行业的潜在影响，呼吁社会各界关注灵活就业群体的权益保障。
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