职场妈妈的权益保护：成都明确纯母乳喂养女职工可增一个月产假
成都明确纯母乳喂养女职工可增加一个月产假，用人单位应予执行。本文通过典型案例分析、法律依据解读以及社会讨论，全面探讨了职场女性权益保护的重要性。
劳动权益
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当消费券代替工资：员工权益如何保障？
本文从法律角度分析了吉林某公司用消费券代替工资的现象，探讨了这种做法对员工权益的影响，并提供了维护权益的具体建议。
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员工工亡后公司才补缴社保，工伤保险待遇为何被拒？
作为一名关注劳动权益的人，他深入探讨了一起员工工亡后公司才补缴社保的案件，并从法律、案例和社会影响等多个角度进行剖析，呼吁企业和劳动者共同维护劳动者的合法权益。
百万工资被拖欠4年终讨回，却因交税32万7引发热议
一名普通职场人历经四年艰难维权，成功讨回百万工资，却因高额税款再次陷入困境。本文从个人视角出发，探讨劳动者权益保护与税收政策之间的矛盾。
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官方明确：不得违法延长劳动者工作时间，职场人终于迎来福音！
中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，明确要求保障劳动者休息休假权益，严格限制加班时间。本文从政策背景、过度加班的危害、企业责任以及劳动者权益保护等方面，深入探讨了如何构建和谐劳动关系。
员工提前下班遇车祸身亡，公司称早退不算工伤，法院判定结果令人震惊！
一名员工提前7分钟下班遇车祸身亡，公司称其私自早退不算工伤，但法院却给出了不同的判定。文章详细讲述了事件的过程、各方的态度以及类似案例，强调了保护劳动者权益的重要性。
飞行员疑遭欠薪 送外卖补贴家用：我的亲身经历与思考
作为一名曾经的飞行员，我因欠薪不得不送外卖补贴家用。本文通过我的亲身经历，探讨了飞行员欠薪现象背后的原因和影响，以及新就业形态劳动者权益保障的重要性。
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公司要求女员工50岁退休，职场女性权益何在？
近日，有公司要求女员工50岁退休的消息登上热搜。事件源于一家北京中小企业的招聘信息，其中提到‘35岁以上勿扰’。经了解，类似情况此前也有发生，如某公司女员工50岁被终止合同等。本文从事件回顾、背后原因分析、对职场女性影响以及社会反响与应对措施等方面深入探讨这个问题。
好利来奖励员工连续工作29小时，背后反映了什么？
好利来奖励员工连续工作29小时的事件引发了广泛讨论。本文从加班与值班的区别、企业奖励合理性以及如何平衡效率与公平三个角度深入剖析了这一现象，呼吁企业和员工共同关注劳动权益与职场健康。
别再用加班衡量员工敬业度：隐形加班的真相与反思
本文围绕微博热搜话题“别再用加班衡量员工敬业度”展开讨论，分析了隐形加班的定义、现状及法律认定，并提出了解决方案，旨在帮助企业和员工共同应对这一挑战。
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