任教31年教师临近退休遭解聘，法律与情理的双重拷问
一位在山东任教31年的合同制教师张莉，在即将退休时被学校解聘，无法享受退休待遇。她的遭遇引发了公众对合同制教师权益保障问题的广泛讨论。本文从事件回顾、学校回应、法律分析等多个角度深入剖析了这一热点事件。
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没签书面劳动合同？别慌，这些方法能帮你证明劳动关系
本文通过真实案例解析了在没有签订书面劳动合同的情况下，如何通过多种方式证明劳动关系的存在。文章详细列举了可作为证据的材料类型以及应对策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。
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25年老员工被开除，法院判赔98万：职场维权的启示
25年老员工因违反薪酬保密制度被开除，法院判决公司赔偿98万。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后的职场启示，提醒劳动者如何维护自身权益。
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女子哺乳期被辞退，法院判企业违法！无固定期限合同到底保障了什么？
作为一名职场人，他通过分析一起真实案例，探讨了无固定期限合同对哺乳期女职工的保护作用，以及企业在特定情况下不能随意解约的原因。文章结合实际案例与法律条文，深入浅出地解读了劳动者的合法权益。
职场调岗纠纷：如何保护自己的合法权益？
本文通过多个真实案例解析职场调岗纠纷，探讨劳动者如何有效维护自身权益，强调了法律知识的重要性以及正确应对策略。
老板因为一句“滚”赔了16万：职场风波背后的法律与人性
一名员工因上司一句“滚”而被解雇，最终通过劳动仲裁获得16万元赔偿。本文从法律、沟通、尊重等多个角度探讨了这一事件背后的职场问题。
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员工拒绝调岗被违法开除，赔偿三万背后的故事
在职场中，调岗是一个常见但又敏感的话题。当员工面临不合理的调岗要求时，该如何维护自己的权益？近日，一起关于员工拒绝调岗被违法开除的案件引起了广泛关注。案件中的主人公李某因拒绝调岗，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。经过法律程序，法院最终裁定公司行为违法，并判令支付三万元赔偿金。本文将深入探讨调岗背后的法律问题以及劳动者如何有效维权。
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小伙上8小时班被扣3天工资，官方回应来了！
小伙因上8小时班却被扣3天工资引发热议，官方对此作出回应。本文详细解析了该事件始末，并探讨了如何有效维护劳动者权益。
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猿辅导员工深夜加班猝死风波：如何避免悲剧重演？
作为一名曾经的教育行业从业者，他目睹了太多因过度加班而导致身心健康受损的案例。这次猿辅导前员工的经历让他深感触动，同时也提醒我们要更加关注职场中的合法权益保护。