劳动者在年底前离职，还能拿到年终奖吗？公司规定「提前离职没有年终奖」有效吗？
本文通过分析劳动者在年底前离职能否拿到年终奖的问题，结合具体案例探讨了公司规定「提前离职没有年终奖」的有效性，并给出了避免类似纠纷发生的建议。
劳动合同法
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父亲病危请假照顾被开除，公司被判赔11万！从法律角度如何解读？
他讲述了自己经历的一起真实案例：一名员工因父亲病危请假照顾却被公司以旷工为由开除，最终法院判决公司支付11万元赔偿金。通过深入分析相关法律法规以及职场注意事项，揭示了传统孝道与现代职场规则之间的冲突，并探讨了如何实现二者之间的平衡。
「朋友圈被领导点赞」成加班证据，公司赔偿1.8万：如何界定加班证据？
员工小杨因朋友圈被领导点赞作为加班证据，成功获得公司1.8万元赔偿金。本文从小杨的个人视角出发，详细讲述了事件的经过、法律依据及法院判决，探讨了朋友圈点赞是否可以作为合法的加班证据。
女子晒娃后公司撤销哺乳假被驳回：职场妈妈权益保护引热议
一名女子因网上晒娃后公司试图撤销其哺乳假，但最终被法院驳回。本文从事件背景、法律依据、社会反响及未来展望四个方面深入探讨了职场妈妈权益保护的重要性。
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联防队员见义勇为却被解雇：英雄为何要流血又流泪？
联防队员因见义勇为被解雇引发热议，本文从个人视角出发，深入探讨事件背后的原因及社会影响，呼吁建立更加人性化的工作机制。
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女子因朋友圈辱骂吸烟领导被辞 赔偿诉求被驳回
一名女子因为在朋友圈辱骂吸烟领导被公司辞退，随后她提起诉讼索赔14万，但最终被法院驳回。事件涉及劳动合同法、企业规章制度等方面的问题，引发人们对职场行为规范的关注。
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从法律角度看：员工因老板一句“滚”未上班被解雇，最终获赔15.98万元
本文详细讲述了员工因老板一句“滚”未上班被解雇，最终获赔15.98万元的事件，并从法律角度进行了深入解读。
公司强制员工入股，不认购就撤职？我亲历的职场“潜规则”
本文以第一人称视角讲述了职场中常见的“强制入股”现象，结合真实案例分析其背后原因及影响，并探讨如何通过合法途径维护劳动者权益。
山东一企业奇葩规定：不结婚就离职，员工权益如何保障？
山东一企业因要求员工结婚否则离职的奇葩规定登上微博热搜，本文从事件背景、法律分析、社会影响等多个角度进行深度剖析，探讨企业与员工之间的权利边界以及如何有效保护员工权益。
最高法发布：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！
最高法发布“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿的消息。文章从事件背景、案例解析、法律依据、影响分析以及对企业的启示五个方面进行了阐述，强调了该规定的重大意义。