最高法发布：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！

一、事件背景

最近，最高法发布了一项重要消息，“不缴社保约定”被判定为无效，这意味着单位如果没有给员工缴纳社保，那么就需要支付相应的经济补偿。

二、案例解析

有个真实的案例能很好地诠释这一情况。曾某所在的公司，没有给他缴纳社保，后来曾某想要离开公司，他依据相关法律规定，提出解除劳动合同并且要求公司给予经济补偿。这种情况就是典型的因公司未依法缴纳社保引发的劳动争议。

三、法律依据

根据《劳动合同法》，如果用人单位没有按照约定提供劳动条件（其中就包含了依法缴纳社保这一项），劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位还应该支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同的话，那就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、影响分析

这项规定的出台，对于广大劳动者来说是个好消息。它保障了劳动者的合法权益，在一定程度上约束了用人单位的行为。以前一些单位为了减少成本，可能会想尽办法逃避缴纳社保的责任，现在有了这样的明确规定，他们就不能再肆意妄为。

五、对企业的启示

对于企业而言，必须要重视起来。首先，不能再存有侥幸心理，企图通过各种方式规避缴纳社保的责任。其次，企业在用工管理方面也要更加规范，不能随意侵害劳动者的权益。例如，对于长期离岗人员，要及时启动劳动关系审查程序；如果保留用工关系，就要签订书面协议明确双方的权利义务；若是需要解除合同，那一定要确保规章制度合法合规。

总之，最高法的这一发布，是对劳动者权益的一次有力维护，也是对企业的一种警示。希望未来能够看到更多的劳动者得到应有的保障，同时也促使企业走向更加规范化的发展道路。