事件概述
近日，一起关于女子因朋友圈辱骂吸烟领导而被辞退并且索赔失败的事件引发了广泛关注。
事情经过
徐小娇在北京某公司担任人力资源管理相关工作。据站长之家报道，2018年9月27日，徐小娇在自己的微信朋友圈发布了一条充满攻击性的言论：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。这条朋友圈内容很快引起了公司的注意。
公司方面表示，按照员工手册中的规定，像辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人这样的行为被视为丙类过失。对于这类丙类过失，公司有权扣除绩效工资的30%，并且视情节轻重给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
法律层面分析
从法律角度来看，这起事件涉及到多个方面的考量。一方面，《劳动合同法》确实赋予了劳动者一定的权益保护，例如当面临危及健康的劳动条件时，劳动者有权进行批评、控告等。同时，《北京市控制吸烟条例》也明确规定了室内公共场所禁止吸烟等相关规定，旨在保障公众的健康权益。
然而另一方面，企业的内部规章制度也需要得到尊重和执行。在这个案例中，公司的员工手册已经明确将辱骂等不当言论纳入丙类过失范畴，并且这一手册是经过民主程序制定的，具备合法性。因此，徐小娇虽然出发点可能是为了维护良好的工作环境和自身健康权益，但她采取的方式显然超出了合理的范围。
二审法院在审理过程中也强调了这一点。法院认为，徐小娇的朋友圈言论属于辱骂他人的不当言论，不符合法律规定和企业制度的要求，所以驳回了她的赔偿诉求。
启示与思考
这起事件给广大职场人士带来了很多启示。首先，无论是维护自身的合法权益还是推动良好工作环境的建设，都应该遵循合法合规的原则。其次，企业在制定和执行规章制度时也要更加人性化，既要保障员工的基本权益，又要维护企业的正常秩序。
总之，这起事件提醒我们在职场中要保持理性和克制，避免因一时冲动而做出可能对自己产生不利影响的行为。
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