【职场干货】如何让绩效与薪酬完美融合？这是我亲历的实战经验
本文从个人视角出发，分享了如何将绩效管理和薪酬管理有机结合的实际经验，探讨了其中的挑战与解决方案，为HR从业者提供了实用参考。
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好利来事件背后：员工连续工作29小时？真相竟是这样
好利来员工连续工作29小时事件引发热议，店方回应称与事实不符。本文从第三方视角分析事件始末，探讨劳动权益保护及企业责任。
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董明珠谈被员工背后骂：管理者的霸气与温情并存
董明珠因直播间训斥员工被指霸道一事引发热议，她本人对此作出回应，同时分享了自己对管理风格的理解。本文从第三人的视角剖析了董明珠的霸气与温情并存的领导魅力。
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董明珠：铁娘子的另一面，只是比普通人更严格
董明珠接受采访时坦言“铁娘子”只是工作形象，她只是比普通人更严格。文章探讨了董明珠的管理风格及其背后的故事，包括格力全新品牌“董明珠健康家”的发布、直播训斥员工事件以及她对35岁以上员工的支持。
董明珠透露格力接班人线索：从“董明珠健康家”到接班人选的猜想
董明珠透露已找到格力接班人，引发广泛关注。本文从“董明珠健康家”的品牌战略切入，结合历史背景与当前动态，深入探讨格力接班人问题及其对企业未来发展的影响。
好利来奖励员工连续工作29小时，背后反映了什么？
好利来奖励员工连续工作29小时的事件引发了广泛讨论。本文从加班与值班的区别、企业奖励合理性以及如何平衡效率与公平三个角度深入剖析了这一现象，呼吁企业和员工共同关注劳动权益与职场健康。
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店员在熟食区做不雅行为？711回应
文章深入探讨了近期发生的多起食品安全事件，包括成都火锅店员工后厨不当行为及711便利店使用过期食材问题，分析了背后的原因，并提出了改进建议。
找工作被要求陪睡？求职者的愤怒与平台的回应
本文从个人视角出发，详细讲述了求职者在找工作过程中遇到的奇葩经历以及相关平台的回应，揭示了当前职场中存在的问题，并提出了改进建议。
从好利来表扬员工连续工作29小时看企业文化的两面性
本文从好利来表扬员工连续工作29小时的事件出发，分析了企业文化的两面性，并结合其他企业的管理案例，探讨如何在追求业绩的同时关注员工的身心健康。
江苏中农集团董事长失联事件：公司回应与内幕解析
江苏中农集团董事长失联事件引发广泛关注，本文从第三方视角出发，详细分析了该事件对公司现状及未来发展的潜在影响，同时探讨了企业在危机面前应采取的正确态度。