在越南设立外商投资制造工厂的主要程序：我的亲身经历
作为一名在中国从事制造业的创业者，我分享了在越南设立外商投资制造工厂的全过程，包括前期准备、公司注册、选址建设、招聘培训和生产和运营等环节，希望能为有类似打算的企业家提供参考。
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宝宝树CEO的“硬刚”背后：员工周末不响应，退群、裁员伺候？
宝宝树创始人兼CEO王怀南因员工周末不响应工作而宣布退群、裁员，引发广泛讨论。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后的职场文化和管理理念。
为什么管理一严格，公司员工就离职？
本文从个人视角探讨了为什么管理一严格，公司员工就离职的原因，分析了管理者“自我感动”、病态加班文化、缺乏信任与尊重、公平性缺失以及员工价值感缺失等问题，并提出了建设性的建议。
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从淳于髡的荐贤之道看人才的价值与选择
本文通过战国时期齐国大夫淳于髡的故事，探讨了人才的价值与选择。文章结合现代职场中的实际情况，分析了如何识别、培养和留住真正的人才，强调了人才在企业发展和社会进步中的重要作用。
携程春节可返乡办公两个月：混合办公制度的未来展望
携程宣布春节期间可返乡办公两个月，这一政策不仅提升了员工的满意度，也为混合办公制度的推广提供了宝贵经验。本文从一名携程客服员工的角度，分享了这一政策的背后故事及其对未来工作模式的影响。
阿里合伙人樊路远内网道歉：反思与自罚背后的真相
阿里合伙人樊路远在内网发布道歉信，承认因个人情绪宣泄及挑动热度目的发布不实信息，伤害了相关人士的社会声誉。他表示将自罚三个月工资，并进行深刻反省。本文从个人视角分析了这一事件的背景、影响及未来展望。
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从阿里合伙人樊路远的道歉看企业管理中的「爹味」与责任
阿里合伙人樊路远因「爹味发言」引发热议，并公开道歉，表示将自罚三个月工资。本文从个人视角出发，探讨了企业管理中的「爹味」现象及其对企业文化的负面影响，提出了避免「爹味」管理的建议。
员工回应董明珠直播间发脾气：真相远比你想象的复杂
作为一名格力员工，我亲身经历了董明珠在直播间催促员工的那一刻。这篇文章将带你深入了解事件的全貌，揭示董明珠的真实管理风格。
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成功的企业家：管住嘴巴，专注内心的力量
作为一名企业家，我深刻体会到，成功的关键不仅在于商业智慧，更在于学会“管住嘴巴”，专注于内心的力量。本文将分享如何在复杂多变的商业环境中，通过谨慎的言行和坚定的内心，引领企业走向成功。
员工误开紫光灯致地板寿命减10年：一场意外背后的科技与责任
一名员工误开紫光灯，导致公司新铺设的金刚玉超耐磨地坪寿命减少10年。本文从个人视角出发，详细讲述了事件的经过、原因及后续的改进措施，探讨了科技与责任并重的重要性。
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