官方明确：不得违法延长劳动者工作时间，职场人终于迎来福音！
中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，明确要求保障劳动者休息休假权益，严格限制加班时间。本文从政策背景、过度加班的危害、企业责任以及劳动者权益保护等方面，深入探讨了如何构建和谐劳动关系。
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大疆强制21点下班：回家才是最重要的事
大疆公司调整考勤制度引发热议，本文从个人视角出发，探讨了企业如何平衡员工工作与家庭生活的重要性，呼吁更多企业关注员工身心健康，创造和谐职场环境。
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好利来员工连续工作29小时被表扬，背后的故事让我深思
好利来员工因连续工作29小时被表扬，这一事件引发了广泛关注。本文从个人视角出发，探讨了加班文化对企业管理和员工权益的影响，并呼吁企业在追求经济效益的同时，更加关注员工的身心健康。
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接哪吒后外包公司离职率陡升：背后的故事与启示
文章探讨了电影《哪吒之魔童闹海》成功背后的外包公司离职率陡升现象，分析了项目结束后公司面临的困境及员工离职的原因，提出了对企业管理和员工关怀的思考。
惊！小米集团副总裁王晓雁被冒用身份，公司强硬表态
小米集团副总裁王晓雁身份被冒用，公司发表声明称将依规处置。此事件引发广泛讨论，文章探讨其背后原因及启示。
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极越汽车的风雨：从明星企业到谣言四起，真相究竟如何？
近日，关于极越汽车即将解散的传闻引发广泛关注。本文从个人视角出发，分析了极越汽车的现状、发展历程以及面临的挑战，探讨了企业在舆论风波中的应对策略及未来发展方向。
工作留痕：职场新风尚还是形式主义？
在职场中，工作留痕逐渐成为一种趋势。有人认为这是好事，能让工作更透明；有人觉得这会导致形式主义。这篇文章就带你深入探讨工作留痕的利弊，以及该如何正确对待。
侠义的PLM系统：我的探索之旅
本文以个人视角讲述了对PLM（产品生命周期管理）系统的深入探索，探讨了PLM系统的定义、应用场景、侠义精神以及未来发展趋势，揭示了它如何帮助企业实现高效、透明、可持续的发展。
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哪吒创始人鞠躬道歉背后：一场关于责任与信任的风波
作为一名长期关注汽车行业动态的观察者，我对方运舟的鞠躬道歉深感震撼。从他接任哪吒汽车CEO那一刻起，就注定要面对无数挑战。这次道歉不仅是对他个人能力的考验，更是对整个企业价值观的重塑。
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企业降本增效的隐形抓手：从“三能三不”到精细化管理
本文深入探讨了企业降本增效的隐形抓手，从“三能三不”到精细化管理，结合实际案例分析了供应链优化、技术创新和战略聚焦法对企业发展的推动作用。