国企拟录用名单引争议，官方迅速回应并删除公示
国企拟录用名单引发网友质疑，国家能源集团迅速删除公示并作出官方回应，强调招聘过程的公平性与透明性，引发社会广泛讨论。
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武大求职者因母校风评差被拒面：职场歧视何时休？
在贴吧上热搜的“武大求职者因母校风评差被拒面”，引发了人们对职场歧视的关注。从大学生求职被拒到各种类似事件，职场中存在的不公平对待亟待解决。
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国能置业“萝卜招聘”风波：真相究竟如何？
国能置业因招聘名单引发争议，被质疑是否存在“萝卜招聘”。本文从第三方视角出发，结合多方信息，深入剖析事件始末，并探讨公众对企业招聘公平性的关注及应对之道。
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胖东来招聘风波：本科保安与刑释人员岗位引关注
胖东来招聘保安要求本科引起关注，随后又宣布招聘刑释人员，引发巨大争议。人社部门回应企业有权自主设条件，网友意见不一。胖东来此举体现社会责任还是忽视安全风险？各方观点激烈碰撞。
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国企拟录用名单风波：从3名本科生说起
国企拟录用名单风波背后，探讨学历与综合能力在招聘中的权重，以及社会对于就业公平性的关注。
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胖东来招聘引争议：刑释人员与985女生都未被录用？
胖东来招聘计划引发争议，招聘刑释人员登上热搜，同时985女生应聘未进面试也引起关注。文中探讨了胖东来此举背后的考量以及此事带来的社会影响。
政协委员建议取消一二本划分：学历歧视或将成历史
本文从小李的求职经历出发，探讨了学历歧视现象及其对求职者的影响，同时详细解读了政协委员关于逐步取消一二本划分、将学历歧视纳入就业歧视范畴的建议，呼吁社会各界共同推动教育公平。
求职背调遇'黄灯'，女子被多家公司拒录背后的真相
余女士在求职过程中多次被拒录，原因竟是背调显示她和前公司打过官司，被标记为“黄灯”。类似的情况还有其他人也经历过，如张先生因有民事诉讼记录被拒绝录用。这种情况引发了人们对背调泛化滥用的思考，从法律角度分析，诉讼记录不应成为拒录理由。背调应遵循基于岗位需求、流程合规等原则。
建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：一个普通人的视角
本文从普通职场人的视角出发，探讨了就业年龄歧视的问题，并结合专家建议和社会现状，呼吁将禁止就业年龄歧视纳入法律，同时强调企业和个人在推动公平就业中的重要作用。
8点1氪：张庭复出直播带货，12306严打第三方春运营销，小米辟谣招聘年龄限制
本文围绕张庭恢复直播带货、12306要求第三方平台中止春运抢票营销炒作以及小米辟谣招聘年龄限制三个热点事件展开讨论，分析了这些事件背后的社会意义和影响。
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