37岁快递员热射病离世，高温下劳动者权益谁来守护？
讲述了37岁快递员因热射病去世的事件，分析了高温作业存在的风险，并探讨了劳动者权益保障的问题。
劳动者权益
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老板用20斤硬币支付工资报复员工，法院的判决让人拍手称快
作为一名关注社会热点的人，我对近期发生的一起老板用20斤硬币支付工资报复员工的案件感触颇深。通过深入了解发现，这种行为不仅违法而且严重损害了劳动者权益。相比之下，胖东来等优秀企业在员工福利方面做得相当出色，值得学习。
腾讯热点
国家卫健委发布会：职业健康成焦点，劳动者权益再升级
国家卫生健康委于近日召开新闻发布会，重点介绍关爱劳动者职业健康相关政策。文章以自媒体视角解读发布会核心内容，涵盖职业病防治、AI技术应用、一线劳动者反馈等多个维度，结合三明医改经验探讨未来发展方向。
全民强制社保新规解读：误读背后的影响与真相
近期关于‘全民强制社保’的消息引发关注，实际是误读。从政策本质看是为了终结低社保 - 低工资内卷模式，推动产业升级。若真全面推行，企业用人成本上升，头部企业可能受益；对劳动者尤其是农民工有利，保障权益。未来社保管理更规范，覆盖范围更大。
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月薪3500元保安跳槽竟被索要20万违约金？仲裁结果出人意料
作为一名职场观察者，他深入剖析了一起月薪仅3500元的保安因跳槽被原公司索要20万元竞业限制违约金的案件。通过详细分析事件始末以及仲裁裁决过程，揭示了竞业限制在实际应用中可能存在的问题，并探讨了劳动者权益保护的重要性。
职场人的福音！带你深度解读带薪年休假制度的落实与意义
文章深入探讨了带薪年休假制度的现状及问题，并提出了具体的解决措施，旨在帮助广大职场人更好地了解自身权益并推动制度的有效落实。
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888工作制呼声渐高：从996到理想职场的转变
本文探讨了996工作制带来的问题以及港区全国人大代表蒋胜男提出的888工作制提案，分析了其对企业与员工双赢的意义。
最高法发布：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！
最高法发布“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿的消息。文章从事件背景、案例解析、法律依据、影响分析以及对企业的启示五个方面进行了阐述，强调了该规定的重大意义。
劳动法对加班的规定，你真的了解吗？
本文从小李的视角出发，详细解读了劳动法中关于加班的具体规定，包括每日及每月加班时长限制、法定节假日加班工资计算方法等内容，帮助读者更好地理解和维护自身权益。
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建议彻底整治劳务派遣乱象：从微博热搜看社会呼声
文章探讨了微博热搜话题“建议彻底整治劳务派遣乱象”，分析了劳务派遣行业存在的问题及微博平台的治理措施，呼吁社会各界共同推动行业规范化发展。