71岁董明珠有望再干三年：传奇仍在继续
71岁的董明珠再次被提名为格力电器第十三届董事会非独立董事候选人，若审议通过，她或将开启下一个三年任期。本文回顾了董明珠从普通业务员成长为格力掌门人的传奇经历，并探讨了接班人问题以及格力未来的战略方向。
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董明珠的“凶”背后：一场与不良现象斗争的真实写照
本文从格力电器市场总监的视角出发，深入探讨了董明珠为何被称为“霸道总裁”，并揭示了她强硬管理风格背后的真实原因。同时，文章回顾了董明珠在格力发展历程中的关键贡献，以及她如何面对外界误解和谣言的挑战。
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一次性内裤工作台竟是工人餐桌？职场与卫生的双重拷问
一次性内裤生产车间中，工人的工作台竟然是他们的餐桌。本文从一名工人的视角出发，揭示了这一现象背后的企业管理问题，并探讨了如何平衡效率与卫生之间的矛盾。
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经营哲学的真谛：从《塾长例会演讲集》中汲取智慧
本文从一位普通读者的角度出发，详细解读了《塾长例会演讲集》中蕴含的经营哲学理念，并结合实际案例分析了如何将其应用于现代企业管理当中。
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不用海归的格力，掉队了吗？
格力电器在董明珠的坚持下，拒绝使用海归人才，仅依赖国内高校培养，导致其在国际技术合作与市场适应性方面遭遇瓶颈。文章结合近期高管变动及对比腾讯的开放人才战略，探讨格力未来的可持续发展路径。
深度解析：从六个带头看企业领导的责任与担当
本文从六个带头的角度，详细解读了国有企业党委书记在2024年民主生活会上的发言材料，结合典型案例，探讨了企业领导在新时代的责任与担当。
中厂不折腾，年轻人开始拒绝内卷：从卫生巾工厂到“赶人下班”的职场新风向
近期，36氪关于「中厂不折腾」的报道引发热议，反映出当代职场人对过度消耗式工作的反思。文章结合黄子韬投资卫生巾工厂、大厂推行“赶人下班”政策、35岁职场危机等热点事件，探讨中国职场正经历的一场“灵魂革命”。
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杉杉控股换帅风云：周婷卸任，周顺和接棒背后的深意
杉杉控股法人及董事长职位发生变动，周婷卸任，周顺和接棒。本文从多角度分析此次高层更替背后的原因及影响，并探讨“杉杉系”未来的发展方向。
某头部企业内部对PPT格式提出要求，背后隐藏了什么深意？
某头部企业内部对PPT格式提出要求，美的集团和名创优品相继出台新规定，限制PPT使用，背后有何深意？本文从职场观察者的角度出发，分析这一现象对企业管理及个人发展的影响。
山东企业要求单身员工限期结婚？背后真相令人深思
山东一企业要求单身员工3个季度内结婚，否则将被辞退？本文详细解析该事件始末，探讨企业文化和员工隐私权之间的界限问题。