从面试者到面试官：AI如何重塑我的职场角色？

AI面试的崛起：科技改变了求职方式

几年前，我第一次面对AI面试时，内心充满了不安和疑惑。屏幕上是一个看起来很真实的虚拟面试官，她面带微笑，声音温和，但动作却略显机械。 那一刻，我甚至怀疑自己是否真的在跟一个人类交流。

随着AI技术的发展，越来越多的企业开始采用AI面试作为初筛环节。它不仅节省了大量人力资源，还能通过算法分析候选人的语言表达、微表情和情绪波动，从而判断其适配岗位的程度。

“AI面试就像一场没有对手的博弈，你不知道它在评估什么，也不知道它是否公平。”——某位应届生在社交平台上如是说。

从被面试到面试他人：角色转变带来的思考

如今，我已经不再是那个坐在屏幕前紧张答题的人，而是站在镜头另一端，成为了一名真正的面试官。 初次使用AI辅助面试工具时，我也曾感到困惑：这真的是一个可靠的评估方式吗？

在实际操作中，我发现AI确实能帮助我们快速筛选出一批基础素质合格的候选人。例如，猎聘旗下的多面AI面试系统可以在48小时内完成数千人的初筛，效率之高令人惊叹。

但与此同时，我也意识到一个问题：AI无法完全替代人类的情感判断。有些候选人虽然在AI面前表现平平，但在真人面试中却展现出极强的沟通能力和临场反应力。

AI辅助工具的真实体验：是助力还是干扰？

为了更好地了解AI面试的效果，我自己也尝试了一些市面上流行的AI面试辅助软件。这些工具声称可以帮助用户“优化回答”“提升表现”，甚至能在双机位监控下“蒙混过关”。

我下载了一款名为“多面鹅”的模拟面试软件，它的界面几乎与真实面试无异，甚至连面试官的画面都有预留位置。 在模拟过程中，我可以选择启用或关闭面试官画面捕捉功能，甚至还可以自定义“面试官”的性别和年龄。

当我用这款软件进行练习后，再去参加一次正式的AI面试，结果确实比以往更顺利。但我心里清楚，这种“技巧性”的应对方式，或许并不真正代表我的能力。

人机协作的未来趋势：AI不是终点，而是起点

心理学家汪冰博士曾指出，人在与AI对话时容易产生一种“失控感”。传统面试是一场双向交流，而AI面试则像是一场单向输出，缺乏互动与温度。

尽管如此，我还是相信AI会在未来的招聘流程中扮演越来越重要的角色。理想的状态是：AI根据面试官的需求生成问题，自动评分并提供参考建议，而最终的决策权仍掌握在人类手中。

正如海纳AI创始人梁公军所说：“AI就像是招聘领域的度量衡，关键在于它是否足够精准。”我相信，只有当AI与人类面试官形成良性互补，才能真正实现高效且公正的人才选拔。

如今，每当我看到那些紧张地面对AI屏幕的求职者，我都会想起曾经的自己。也许有一天，他们也会像我一样，从面试者变成面试官，在这个不断变化的职场世界中找到属于自己的位置。