AI面试官来袭，求职者如何应对这场‘数字博弈’？

导读：随着AI技术的广泛应用，AI面试官正逐渐成为企业招聘的新常态。本文将从一名普通应届生的视角出发，讲述她与AI面试官之间的“过招”经历，并探讨这一新兴趋势背后的机遇与挑战。

一、第一次遇见AI面试官

去年冬天，我收到了一家心仪企业的线上面试邀请。点开链接后，屏幕上出现了一个虚拟人物，语气温和地说道：“你好，我是本次的面试官，请开始你的自我介绍。”

那一刻，我有些恍惚——这不是电影里的场景吗？但很快我就意识到，这是一场真实的面试，只不过对面坐着的不是HR，而是一个由算法驱动的AI面试官。

二、AI面试背后的技术逻辑

据媒体报道，早在2016年，联合利华就已开始使用AI进行候选人初筛。美国公司HireVue更是该领域的领跑者之一，其AI系统可以在一场30分钟的面试中，分析超过15000个维度的数据，包括语音语调、面部表情、微表情变化等。

“AI不仅能听懂你在说什么，还能看出你是否紧张、有没有自信。”——某位参与AI面试的应届生反馈。

三、模拟面试软件悄然兴起

为了应对AI面试，市面上涌现出不少模拟面试软件。比如OfferGoose，它通过千亿参数的大语言模型构建模拟面试官智能体，根据简历和目标职位生成针对性问题，帮助求职者提前适应环境。

有用户反馈说：“用这个软件练习几次之后，我对AI提问的方式熟悉了不少。”但也有人表示，AI的回答过于模板化，甚至有时会误解问题，导致回答跑题。

四、争议不断：是辅助工具还是作弊手段？

虽然这些软件在一定程度上提高了面试准备效率，但也引发了关于考试公平性的讨论。有网友质疑，这类工具是否会让面试变成“谁更会玩AI”的游戏，而不是真正考察能力。

一些人力资源专家指出，如果求职者依赖AI来完成整个面试流程，即使通过了筛选，也可能在后续环节暴露真实水平。毕竟，AI无法替代人情往来的真实互动。

五、学生群体的真实声音

来自某高校就业指导中心的段先超老师表示，大多数学生并不希望完全依赖AI面试，而是更倾向于获得简历优化、面试技巧等方面的指导。

梁璐同学也提到：“即便线下面试没通过，我也能从中积累经验。而AI面试官很难给出真正有价值的反馈。”

六、未来趋势：AI面试或将常态化

随着AI面试在银行、互联网等行业中的普及，越来越多的企业将其作为初筛的重要工具。尤其是在校招高峰期，AI面试能够高效筛选出符合基本要求的候选人，节省大量人力成本。

不过，这也对求职者的临场反应、表达能力和心理素质提出了更高要求。毕竟，在没有真人互动的情况下，如何展现自己的优势，成了新的考验。

七、我的建议：拥抱变化，理性应对

作为一名经历过多次AI面试的应届生，我认为我们既要正视它的存在，也要保持清醒的头脑。

• 多练习，熟悉AI面试的节奏；
• 不盲信，避免过度依赖AI答题工具；
• 注重真实表达，提升沟通与应变能力。

毕竟，AI只是工具，真正的核心竞争力，依然是你自己。