拓宽选人用人渠道 激活人才发展新动能｜我在简书看到的未来职场新趋势

为什么现在企业都在谈“引才”？

最近在简书上看到一个热搜话题：“拓宽选人用人渠道 激活人才发展新动能”，让我有点意外又觉得理所当然。作为一个经常关注职场和就业市场的普通人，我越来越发现，不管是大公司还是小创业团队，都在绞尽脑汁地寻找合适的人才。

“良才善用，能者居之。”这句话放在今天依然适用。

以前我们总觉得找工作是求职者的主动行为，但现在越来越多的企业开始主动出击，比如走进高校、参与实习项目、甚至通过社交媒体直接联系潜在候选人。这说明什么？说明现在的竞争已经不只是岗位数量的问题，而是谁能更快更准地找到真正适合自己的人才。

我身边的年轻人，怎么都开始关注职业发展了？

我有个朋友，在一家互联网公司做产品经理，前两天跟我聊起他的职业规划时，竟然提到了“人才生态”这个词，我当时一愣——这不是政策文件里才有的词吗？但他认真地说：“你知道吗？现在公司内部也在讲这个，他们希望我们每个人都能成为‘可塑性强’的人才。”

其实不只是他，我发现身边很多年轻人都开始注重自我提升，不再只是被动接受工作安排，而是主动去争取学习机会、跨部门合作、甚至尝试副业或跨界转型。这种变化的背后，其实是整个社会对人才定义的转变。

关键词解读：“柔性流动”、“双岗互聘”、“产科教融合”……这些词汇频繁出现在新闻中，意味着国家正在推动一种更加灵活的人才使用机制。

真实案例：这些城市是如何留住人才的？

以哈尔滨南岗区为例，他们实施了“汇智工程”，通过“校园直通车”系列招聘活动，精准对接高校毕业生的需求；而安徽旌德县则聚焦乡土人才，结合本地产业发展需要，开展调查摸底和筛选甄别，打造本土人才“蓄水池”。

说实话，我以前总觉得“科技人才”离我很远，但最近几年，随着人工智能、大数据、新能源等领域的快速发展，我也开始意识到，这些看似遥远的技术，其实正悄然改变着我们的生活。

各级党组织也在为青年科技人才的成长保驾护航，从精准引才到系统育才，再到优化留才环境，形成了一套完整的生态链。正如人民论坛网上提到的：“青年科技人才肩负着新时代科技强国重担，是国家科技创新发展的生力军。”

总的来说，我觉得这次热搜话题不仅仅是政策层面的讨论，它其实跟我们每一个普通人都息息相关。无论是求职者、创业者，还是企业管理者，都应该关注这个时代对人才的新要求和新机遇。