文章导读
在职场中，我们经常会面对一些令人困惑的问题。比如，怎么知道你的公司有没有问题？今天就以一个普通职场人的视角，来聊聊这个问题。
工作环境与氛围
垃圾公司的办公室环境通常充满矛盾和压力。员工在这种环境下工作会感到压抑和不适。例如，领导对下属吹毛求疵，对小错误过分挑剔，而对同事的错误却视而不见。这种不公平的态度严重影响团队氛围。
如果领导经常批评某人，却不关注其他人的问题，那么这个团队可能已经出现了问题。
糟糕的办公室氛围会导致优秀员工离开，进一步影响公司的整体发展。
员工人格尊重程度
对员工人格的尊重程度，与企业兴衰成正比。经常让女员工陪酒，这是企业必然走向衰败的标志。相反，经常给员工培训，这是企业走向兴盛的标志。
慈不掌兵，绝大部分企业领导人都有严肃、严厉的一面，但这种严格必须建立在尊重员工人格的基础上。
裁员与战略调整
当公司开始不招新人，甚至开始裁员时，这可能是内部出现了问题。会议多如牛毛，却没有实际效果；老板开始关注考勤；公司的战略方向不断变更；年初说好的目标，年底也没兑现。
这些现象都表明，公司在管理上可能存在混乱或不稳定的情况。
其他警示信号
除了上述提到的几点，还有一些其他的警示信号需要注意：
- 公司连环招逼员工自动离职。
- 各种节省措施（砍掉培训、福利等）。
- 员工士气低落，缺乏动力。
如果你发现自己的公司存在这些问题，那么就需要重新审视一下自己的职业规划了。
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