许昌人凡尔赛：胖东来真的不上市，但它的魅力无法抵挡

前言

作为一名许昌人，最近关于胖东来的新闻让我深感自豪。这家企业不仅在员工待遇上堪称标杆，还坚持不上市的经营理念，这背后的故事值得我们细细品味。

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胖东来的薪资神话 | 人员流失率真相 | 为何不上市

胖东来的薪资神话

胖东来董事长于东来在“2025中国超市周”现场曝出的数据令人震惊。普通员工1-2月实发工资高达9886元，而店长级月薪更是达到78058元，年入近百万！这样的薪资水平让许多大城市的白领都羡慕不已。
要知道，这些数字是在交完社保之后的真实收入。难怪网友们纷纷评论：“这样的企业，谁不想去？”

人员流失率真相

虽然胖东来的薪资待遇让人垂涎三尺，但也有不少人好奇：这么好的公司，为什么还会有人离职？根据胖东来官网公布的数据，2025年2月，胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人。
其实，这个流失率仅为0.12%，远低于行业平均水平。而且，管理人员并未有流失，说明胖东来的核心团队依然稳定。这样的数据表现，足以证明胖东来对员工的吸引力。

为何不上市

对于一家如此成功的企业，很多人可能会问：为什么不选择上市呢？于东来曾多次公开表示，胖东来坚持不上市的原因很简单——保持企业的独立性和自主性。
他希望胖东来能够专注于为顾客提供最好的服务，而不是被资本市场的短期利益所驱动。这种理念赢得了无数消费者的尊重和支持。

此外，胖东来近年来也在逐步拓展市场。从许昌到新乡，再到郑州，每一次扩张都经过深思熟虑。这种稳健的发展策略，正是胖东来能够在竞争激烈的零售行业中立于不败之地的关键。

作为许昌人，我为有这样的企业感到骄傲。胖东来不仅是一家超市，更是一种生活方式的象征。它让我们看到，企业可以做到既赚钱又负责任，既追求利润又关注员工幸福。