为什么有些干部害怕群众监督？背后真相令人深思

导读：本文将从群众监督与部分干部畏惧心理的关系出发，结合现实案例和网络热议话题，深入剖析这种现象背后的根源，并探讨如何构建更健康的干群关系。

一、群众监督为何让某些干部“心虚”？

在基层治理中，群众监督本应是推动工作透明、提升服务效率的重要力量。然而，现实中却有一些干部对群众的监督表现出明显的抵触甚至恐惧。

比如有网友留言提到：“门难进、脸难看、事难办”的现象屡见不鲜，这背后正是根深蒂固的‘官本位’思想作祟。”个别职能人员恃权而骄，习惯于居高临下地对待群众，认为自己是“管理者”，而非“服务者”。

1. 自身问题暴露的风险

一些干部之所以怕被监督，是因为他们自身存在问题。正如中央纪委国家监委网站指出的那样：“只要心有戒尺、心存敬畏，遵纪守法，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，就没有什么可怕的。”但若心中有鬼，则自然会害怕阳光照进来。

2. 对权力的误解与依赖

部分干部把手中的公权力当成了个人资本，一旦失去控制感，就会感到不安。这种心态源于对权力本质的错误认知——不是用来服务人民，而是用来维系地位。

二、监督机制为何难以真正落地？

尽管制度上早已明确了群众监督的重要性，但在实际操作中，监督往往流于形式。

例如，有媒体报道称，“调研一问就说好”的习惯话术掩盖了真实问题，导致矛盾堆积，最终影响群众获得感。

1. 制度设计脱离实际

一些地方制定的监督机制过于理想化，缺乏可执行性。重庆日报传媒曾报道过一个典型案例：某副局长因市民提出拆迁规划修改意见而跳窗逃走，原因很简单——在现场的人不能拍板，能拍板的人不在现场。

2. 奖惩机制失效

奖惩机制发挥不了作用，加上人情世故的牵绊，使得“躺平式”干部大行其道。这类干部不仅增加了其他人的负担，还容易形成“不想干、不敢干”的消极氛围。

三、“官本位”思想为何根深蒂固？

“官本位”并非现代政治文明应有的产物，但在一些基层单位，它依然顽固存在。

红星新闻曾指出，个别干部丢了“密切联系群众”这一信号“接收塔”，忘了“人民性”这一塔基和原点。

1. 缺乏群众立场的教育

很多干部在成长过程中，缺乏真正的群众立场教育，导致他们在面对群众诉求时本能地选择回避或压制。

2. 权力清单制度落实不到位

虽然各地都在推行权力清单制度，但在执行层面，仍有不少干部我行我素，缺乏对负面清单的敬畏。

四、如何打破僵局，重建信任？

要解决干部怕监督的问题，关键在于重塑干群关系，建立有效的沟通机制和监督体系。

1. 强化制度执行力

制度再完善，如果执行不到位，也只是空中楼阁。必须加强对制度落实情况的检查与问责。

2. 鼓励群众参与监督

畅通群众监督渠道，用好基层小微权力“监督哨”。就像新蓝网所言：“坚持问题导向，让群众‘点题’，紧盯群众痛点难点，推动办成一批群众可感可及的实事。”

3. 推动干部作风转变

作风建设永远在路上。只有真正树立“人民至上”的理念，才能从根本上消除干部对监督的恐惧。

“监督不是威胁，而是保护；不是束缚，而是提醒。”