从同学反目到劳动仲裁：未签合同要双倍赔偿，打工人如何抗辩？

导读：本文将带您走进一起真实发生的劳动争议案件，讲述一位打工者在遭遇公司不签劳动合同、违法解除劳动关系后，如何通过法律手段维权，并最终获得经济补偿的故事。文章还将结合相关法律法规，为类似处境的劳动者提供实用建议。

一、曾经的同学情深，为何演变成法庭对峙？

林某和某科技公司的老板是大学同窗，毕业后两人合伙创业，林某负责项目运营，初期双方凭着信任并未签订正式书面劳动合同。随着业务发展，矛盾也逐渐浮出水面。

起初只是工作理念不合，后来却因薪资分配、岗位调整等问题彻底闹翻。公司单方面要求林某退出原项目，甚至试图调岗至其无法胜任的职位，最终导致林某被迫离职。

二、仲裁阶段：双倍工资+经济赔偿金，法院怎么判？

林某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两次合同期满后未签书面合同的双倍工资差额，并主张因违法解除劳动关系而应得的经济赔偿金。

经过审理，仲裁裁决支持了林某的部分请求，判决公司支付其经济赔偿金27500元。但双方均不服该结果，遂分别提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若逾期未签，则需自第二个月起每月支付双倍工资。

三、法院审理：关键证据决定胜负

法院在审理过程中重点审查了以下几个问题：

• 是否存在事实劳动关系？
• 未签劳动合同的责任归属？
• 公司是否构成违法解除劳动关系？

林某提供了完整的工资发放记录、项目参与资料、微信聊天截图等证据，证明自己确实长期为该公司服务且未签合同。而公司方面未能举证说明未签合同系林某个人原因所致。

最终，法院认定公司存在过错，依法应承担双倍工资责任及违法解除劳动合同的赔偿义务。

四、法官提醒：双倍工资不是“万能钥匙”

虽然法律规定了用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但这并不意味着所有情况下都能适用。

法官指出，在某些情形下，如果用人单位能够通过其他方式（如电子邮件、微信确认、项目协议等）明确双方权利义务，并切实保障劳动者权益，可能不会被判定支付双倍工资。

同时，劳动者在主张双倍工资时，也应注意时效问题。依据相关规定，此类诉求一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。

五、案例启示：打工人如何保护自己？

这起案件给广大劳动者敲响了警钟，以下几点建议供参考：

1. 入职即签合同：无论单位大小，务必在入职后一个月内签订书面劳动合同。
2. 保留一切证据：包括但不限于工资条、考勤记录、沟通记录、工牌、社保缴纳凭证等。
3. 注意仲裁时效：一旦发现权益受损，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
4. 理性维权：遇到不公平待遇不要冲动辞职，应先收集证据再依法维权。

特别提示：孕期女职工更应警惕岗位变动、降薪等行为，这些可能涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》。

六、结语：法律是打工人的最后一道防线

在这个充满不确定性的职场中，法律是我们最有力的武器。面对不公，我们不能沉默，也不能盲目对抗，而是要学会用法律知识武装自己。

正如本案中的林某一样，只要掌握充分证据，勇于站出来维权，就一定能赢得应有的尊重和赔偿。