员工多次迟到早退被开除，法院判决结果大反转！

案例一

近日，在广州发生了一起引人注目的劳动争议纠纷案。一名员工在工作中存在多次迟到早退的情况，随后被公司开除了。

这名员工觉得自己很冤枉，于是将公司告上了法庭。经过广东省广州市南沙区人民法院的审理，最终做出了一个令人意想不到的判决——公司需支付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金、工资差额以及住房补贴等费用，这一判决极大地保障了劳动者的合法权益。

案例二

另一个类似的案例也发生在广州。在这起案件中，公司采用了抓阄的方式来决定哪些劳动者会被留下，这种方式明显违背了劳动关系平等自愿的原则。

而且，被辞退的员工也不属于用人单位能够单方面辞退的那种情况。因此，法院判定这家恒心物业公司属于违法解除双方之间的劳动关系，应该给予赔偿。

相关法律规定

对于这类案件，我国的劳动法有着明确的规定。公司在解除与员工的劳动合同时，必须要遵循一定的程序和条件，不能随意而为。

例如，只有当员工严重违反公司的规章制度，或者对公司造成了重大损失的情况下，公司才有权单方面解除劳动合同。而在上述两个案例中，显然都没有达到这样的程度。

其他类似案例

除此之外，还有许多类似的案例。比如有些公司在员工手术期间不断打电话催促其返岗，甚至规定员工迟到两个小时就视为旷工，还有的公司无故取消员工的考勤打卡权限等等。

这些行为都是在试图通过一些隐蔽的方式来迫使员工主动离职，从而逃避自己的法律责任。不过，随着法律意识的不断提高，越来越多的员工开始拿起法律武器来维护自己的权益。

法官提醒

法官在此提醒广大用人单位，一定要遵守相关的劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。否则，一旦发生纠纷，不仅会给公司带来经济上的损失，还会损害公司的声誉。

而对于劳动者来说，也要了解自己的权利和义务，在遇到不公平对待时，要及时寻求法律帮助。