保安提前到岗猝死不算工伤？背后真相令人深思！

保安提前到岗猝死，竟不算工伤

最近，一起关于保安提前到岗猝死后却不被认定为工伤的事情引起了大家的关注。这到底是怎么回事呢？让我们一起来看看。

案例回顾

有一位保安，他在上班之前的一个小时就早早地来到了岗位。然而，谁也没有想到的是，他竟然在这个时候突然猝死了。按照常理来说，很多人都会觉得这种情况应该属于工伤吧，毕竟他是为了工作而提前到了岗位。可是，结果却出乎了很多人的意料，相关部门并没有将其认定为工伤。

为何不算工伤？

对于这样的判定结果，很多人表示不解。难道仅仅因为提前了一个小时就不算工伤了吗？其实这里面涉及到了一些具体的法律规定和判定标准。

首先，我们要明确一点，工伤的认定是有一定的条件和范围的。一般来说，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况才会被认定为工伤。而在保安这个案例中，尽管他是提前到了岗位，但是并没有真正开始履行他的工作职责。也就是说，他的猝死并不是直接由于工作的原因引起的，所以没有被认定为工伤。

另外，还有一些类似的情况也可以给我们一些启示。比如说员工在午休的时候打球猝死，经过法院的判决也不算工伤。这是因为在这种情况下，虽然是在工作场所内发生的意外，但是并不是因为工作的原因。还有像在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也需要满足特定的工作时间和工作岗位等条件才能视同工伤。

引发的思考

这个案例也引发了我们很多的思考。一方面，我们需要更加关注员工的身体健康状况。不管是保安还是其他行业的工作人员，他们的身体健康都是至关重要的。企业也应该提供更好的工作环境和福利待遇，让员工能够在健康的条件下安心工作。

另一方面，我们也需要进一步完善相关的法律法规，使得工伤的认定更加科学合理。毕竟现实生活中的情况是非常复杂的，有时候很难简单地套用现有的条款来进行判定。也许我们可以考虑增加一些灵活性和人性化的规定，以便更好地保护员工的合法权益。

总之，保安提前到岗猝死不算工伤这件事，让我们看到了现实生活中的一些无奈和复杂。希望未来能够有更多的措施和办法，来保障每一位工作者的安全和权益。