百度AIDU计划被质疑萝卜坑？高校回应亲属关系争议引热议

导读：

• 事件背景与热搜焦点
• 百度AIDU计划：AI人才招聘新动向
• 网友质疑萝卜坑，高校确认存在亲属关系
• 公众反应激烈，国企招聘公平性再受拷问
• 类似案例频发，萝卜招聘为何屡禁不止？
• 结语：招聘公平应是底线，信任才能重建未来

事件背景与热搜焦点

近日，一则关于百度2026届“AIDU计划”招聘信息中疑似存在“萝卜坑”现象的消息在网络上迅速发酵。所谓“萝卜坑”，指的是在招聘过程中提前设定特定条件，只为某一位或某些特定候选人量身定制岗位，从而引发公众对招聘公平性的质疑。

随着相关话题登上热搜，不少网友开始深挖背后细节，甚至有爆料指出部分录用者与企业内部人员存在亲属关系。这一事件不仅让百度陷入舆论漩涡，也再次将“招聘公平”这一敏感议题推到了聚光灯下。

百度AIDU计划：AI人才招聘新动向

作为中国人工智能领域的领军企业之一，百度近年来持续加大在AI领域的人才投入。据官方介绍，2026届的AIDU计划是其最大规模的一次顶尖AI人才招聘行动，岗位数量相比去年扩增超60%，覆盖了23个核心业务和11类研究方向，包括大模型算法、语音技术、智能体等前沿科技领域。

此次招聘旨在吸引全球顶尖校园人才，强化百度在AI赛道上的领先地位。然而，正当外界为百度的大手笔点赞时，却有声音指出，在这轮招聘中出现了疑似“萝卜坑”的情况。

网友质疑萝卜坑，高校确认存在亲属关系

有网友爆料称，在百度最新一轮AIDU计划的录用名单中，有几位候选人的背景信息引起了广泛关注——他们不仅在校期间成绩优异，更巧合的是，其中有人与百度内部员工存在亲属关系。

尽管百度方面尚未对此事作出正式回应，但有高校方面表示，“确实存在亲属关系”，但强调整个招聘流程公开透明，并未进行任何特殊照顾。

“我们理解公众的担忧，但所有录取决定都是基于学生的能力和表现。” ——某高校就业指导中心负责人

公众反应激烈，国企招聘公平性再受拷问

此次事件迅速引发了社会层面的广泛讨论。不少网友表示：“哪怕有一丝不公平，都会让人寒心！”、“企业招聘应该以能力为导向，而不是裙带关系。”

也有评论认为，此类问题并非百度一家独有，近年来国企、事业单位中类似的“萝卜坑”招聘案例层出不穷，如国能置业、中国石化浙江分公司、连云港港口集团等都曾因类似问题被曝光。

公众对于招聘公平的信任正在一点点被消耗，而每一次类似的新闻，都在加剧这种不信任。

类似案例频发，萝卜招聘为何屡禁不止？

其实，萝卜招聘早已不是新鲜词。早在2017年，徐州就曾发生过一起因“一字之差”导致文学硕士被拒录的事件，最终引发政府成立调查组介入；2024年初，中国石化浙江公司也曾因数据分析岗拟录用两位特定高校毕业生而遭到质疑。

这类事件之所以屡见不鲜，一方面是因为招聘流程缺乏足够的透明度，另一方面则是监管机制尚不健全。许多单位虽然表面上走完了公开招聘的流程，但实际上早已内定人选，只是用一场“形式主义”的考试来掩盖真相。

而公众之所以如此敏感，正是因为这些岗位往往代表着稀缺资源和发展机会，一旦被“暗箱操作”，不仅伤害了其他求职者的权益，也损害了整个社会的公平正义。

结语：招聘公平应是底线，信任才能重建未来

无论是互联网巨头还是传统国企，招聘公平始终应是不可逾越的底线。尤其是在当前就业形势日益严峻的大环境下，每一个岗位都承载着无数年轻人的梦想与努力。

如果连最基本的公平都无法保障，那么所谓的“奋斗改变命运”只会成为一句空话。希望此次百度事件能够成为一个契机，推动更多企业在招聘环节加强透明度与监督机制，真正实现“择优录取”。

“公平，不应是口号，而是制度设计的核心。”