最近，一条关于银行为新存千万客户子女提供名企实习机会的消息在社交平台上引发热议。很多人第一反应是：这真的吗？是不是又是一次炒作？但根据多家媒体报道和多方信息交叉验证，这件事并非空穴来风。
百万存款换实习机会，值不值？
据环球网报道，渣打银行确实在全国范围内举办“金融体验生项目”，并且在同等条件下，VIP客户子女可以优先录取。而成为VIP的门槛，最低是存款10万元，最高可达50万元。
虽然金额听起来不小，但对于一些家庭来说，如果能换来一次进入名企实习的机会，似乎也算是一种“投资”。毕竟现在很多大学生为了获得一份含金量高的实习经历，不惜花上几千甚至上万元去购买所谓的“内推资源”。
“青柠计划”释放城市吸引力
除了银行推出的“VIP实习通道”，南京市政府也在近期发布了“青柠实践”城市实习生计划，面向国内外高校大学生全年提供不少于3万个实习岗位。这一计划涵盖了多个行业领域，从互联网到制造业，从教育到金融，覆盖面非常广。
这项政策的背后，其实是城市之间对青年人才的争夺战。通过提供高质量的实习机会，吸引优秀毕业生留下来工作、生活，从而增强城市的竞争力和活力。
百度等大厂如何布局校园人才
作为科技行业的代表，百度近年来也在持续加大对校园人才的投入。早在2022年春季，百度就启动了实习生招聘，开放覆盖技术、产品、设计、职能四大类百余个岗位。到了今年，百度更是宣布未来三年将开放21000个实习岗位，并提升实习转正率。
这种做法不仅有助于企业提前锁定优秀人才，也为在校学生提供了宝贵的实战经验。很多参与过百度实习的学生表示，在真实项目中锻炼的能力远超课堂学习。
付费内推乱象与公平争议
然而，在实习资源日益紧俏的背景下，也出现了不少灰色地带。新华社曾曝光过“付费内推”的黑幕——一些求职中介打着“名企实习”的旗号，收取七八千元甚至十几万元的费用，承诺帮助学生进入大厂实习。
这种方式不仅加重了学生的经济负担，也加剧了社会对教育公平的担忧。有人质疑：到底是能力决定机会，还是金钱决定机会？
“实习本应是年轻人积累经验、提升能力的过程，而不是一场资本游戏。”一位高校辅导员如是说。
不过也有观点认为，银行或企业通过特定方式筛选出更匹配的人才，其实也是一种市场行为。关键在于是否透明、公正，以及是否有明确的规则可循。
总结一下：
- 银行推出“存款换实习”服务，确实存在，但门槛和细节需进一步核实；
- 多地政府和企业都在积极布局实习计划，争夺青年人才；
- 大厂如百度等也在加码校园招聘，提供更多实习转正机会；
- 但与此同时，“付费内推”现象也暴露出实习市场的不公平竞争问题。
对于普通家庭的孩子来说，或许无法依靠父母的资金优势获取捷径，但通过努力学习、积极参与校内外活动、主动争取实习机会，依然可以在职场起跑线上赢得属于自己的位置。
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