毕业季求职避坑全攻略：避开陷阱，稳走职场第一步

导读：

• 初入职场的你，是否也担心被“坑”？
• 那些年我们听说过的求职陷阱有哪些？
• 百度校招背后的启示：大厂如何培养AI人才？
• 法律护航：法官助理教你维权避险
• AI时代的新机遇：未来5年1000万AI人才需求
• 最后的小贴士：求职路上这几点必须牢记

初入职场的你，是否也担心被“坑”？

又是一年毕业季，无数怀揣梦想的年轻人即将踏入职场。然而，求职路上暗藏风险，稍不留神就可能掉入“坑”中。尤其是对于刚刚走出校园、对社会认知尚浅的应届生来说，面对五花八门的招聘信息和各种招聘平台，常常感到无所适从。

那些年我们听说过的求职陷阱有哪些？

专家提示，参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。应聘过程中要增强防范欺诈意识，不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用……

常见的求职陷阱包括但不限于：

• 虚假高薪诱惑：打着“月薪过万”、“轻松工作”的旗号，实则要求缴纳高额培训费或押金。
• 非法中介诈骗：以“包就业”、“保底薪”为噱头，收取中介费后便消失无踪。
• 合同条款模糊：入职后才发现工资结构复杂、扣款项目繁多，甚至存在霸王条款。
• 实习转正骗局：承诺实习后可转正，结果却不了了之，浪费时间精力。

百度校招背后的启示：大厂如何培养AI人才？

近年来，随着人工智能技术的迅猛发展，越来越多企业开始重视AI人才的引进与培养。作为国内科技巨头之一，百度在人才培养方面走在前列。

据中国教育报报道，百度校园招聘负责人表示，公司构建了实习与培养、入职与发展相结合的校企直通育人路径，畅通“从校园到职场”的衔接通道。此外，百度还增设多个重点招聘专项，加大人才招聘力度。

更令人振奋的是，在今年4月25日举行的百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布：
未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才！

法律护航：法官助理教你维权避险

为了帮助高校毕业生更好地了解就业中的法律知识，我们特别邀请了北京市通州区人民法院的法官助理梁宇佳来解答一些常见问题。

她指出，很多应届毕业生在求职时容易忽略劳动合同的重要性，导致权益受损。例如：

• 未签订正式劳动合同
• 试用期过长（法律规定最长不超过6个月）
• 工资低于当地最低标准
• 社保缴纳不到位

建议大家在签署任何文件之前，务必仔细阅读内容，必要时可咨询专业人士或法律机构。

AI时代的新机遇：未来5年1000万AI人才需求

除了百度之外，不少企业也在积极布局AI领域。比如拼多多启动“千亿扶持”计划，未来3年内拟投入资金、流量等资源超过1000亿元；传化集团也在创新校招模式，让新员工留得下、干得好。

这意味着，如果你具备一定的编程基础、数据分析能力或者机器学习技能，那么你将在未来的就业市场中占据优势地位。

同时，政府也在大力支持高校毕业生创业。例如：
毕业年度内从事个体经营的高校毕业生，可以自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年24000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加。

最后的小贴士：求职路上这几点必须牢记

1. 选择正规招聘平台，避免通过不明来源投递简历。
2. 面试前核实公司信息，可通过天眼查、企查查等工具查询。
3. 签订合同时注意薪资结构、福利待遇、试用期等关键条款。
4. 遇到可疑情况及时报警或向劳动监察部门举报。

希望每一位即将步入职场的朋友都能避开这些“坑”，顺利开启自己的职业旅程。