从大厂到县城职场，我为何反而更累了？

导读：

• 大厂光环下的现实落差
• 县城职场的“温柔陷阱”
• 情绪劳动：看不见的压榨
• 逃离与回归：年轻人的选择困境
• 我们到底想要怎样的工作？

大厂光环下的现实落差

三年前，我还在北京一家知名互联网公司做产品经理。那时每天加班到深夜是常态，但薪资、平台、资源都让我觉得这一切值得。直到去年年底，公司裁员潮来临，我也在名单之中。

失业后的第一反应不是难过，而是终于可以喘口气了。朋友推荐我去老家县城的一家新成立的科技公司，说是刚从大厂挖来一位高管，正缺人手。我想着，换个节奏慢点的地方，说不定能开启人生新篇章。

县城职场的“温柔陷阱”

刚进公司时，一切都显得新鲜而美好。没有996，也不用开各种没完没了的会议。然而好景不长，我发现所谓的“轻松”背后，其实是另一种形式的压榨。

那位从大厂空降来的高管，带来了所谓的“狼性文化”。虽然不打卡，但下班后群里消息不断；虽然不强制加班，但项目进度压力让人不敢早走一步。最夸张的是，有一次因为一个功能上线延迟了几小时，他直接在周会上点名批评我：“你在大厂是不是已经习惯了混日子？”

“你以为换了个地方就能逃脱内卷？其实只是换了种方式被卷。”——这是我在一次饭局上听到的话，当时只当是个玩笑，后来才明白是真的。

情绪劳动：看不见的压榨

在县城公司待了三个月后，我才真正理解什么叫“情绪劳动”。有时候明明心里很烦，但还得对领导点头哈腰；有时候明明想吐槽，却要强装笑脸说“没问题”。

有次凌晨两点，老板突然在群里发了一堆PPT修改意见，还@所有人。第二天晨会，他问大家昨晚有没有看到信息，没人敢说没看，只有我弱弱地说了一句“太晚了没注意”，结果当天就被安排去处理一堆杂事。

这种隐形的压力，比大厂的KPI还要折磨人。

逃离与回归：年轻人的选择困境

最近刷到不少关于“大厂离职去大理”“辞职开咖啡店”的故事，听起来都很理想化。但我身边的朋友，大多数还是选择继续留在职场里挣扎。

有人说想去国企图个安稳，结果发现人际关系比互联网还复杂；也有人尝试创业，最后赔得一塌糊涂又回去打工。每个人都像被困在一个圈子里，怎么跳都跳不出去。

我们到底想要怎样的工作？

现在再回看自己从大厂到县城职场的经历，我开始思考一个问题：我们到底想要什么样的工作？

是高薪高压的大厂生活，还是表面轻松实则压抑的小城节奏？或者是那些看似自由实则充满不确定的“另类选择”？

或许，真正的答案并不在于平台大小或地点远近，而在于我们是否能找到一份既能实现自我价值，又能保持生活平衡的工作。