在这个AI席卷职场的时代，求职不再只是简历和面试的较量，而是一场关于技术、策略与心理博弈的全新战场。
AI招聘：从辅助工具到核心武器
过去几年，AI在招聘领域的应用还停留在简历筛选、语音识别等辅助层面。但随着大模型的爆发，AI已经逐步成为企业评估候选人能力的核心标准。
例如，一些头部科技公司已经开始要求求职者在面试中使用AI完成任务，甚至直接通过AI生成代码或设计方案进行评估。这不仅提高了效率，也带来了新的挑战——求职者是否掌握AI技能，已经成为能否进入大厂的关键门槛。
腾讯元宝为何低调上线？
就在豆包发布同月，腾讯推出了基于混元大模型的AI助手“腾讯元宝”。然而，这款产品上线半年多却几乎没有任何推广动作，外界普遍认为这是腾讯在AI to C战略上节奏最慢的表现。
不过，也有内部人士透露，腾讯更倾向于将AI能力内化于组织管理与人才评估体系中，而非急于推向市场。这种“低调布局”的策略，或许正是为了在未来的人才竞争中占据先机。
腾讯元宝虽未高调亮相，但在内部已开始用于简历筛选、模拟面试训练及员工绩效评估等多个环节。
Shopify打响AI裁员第一枪
如果说AI正在重塑招聘流程，那么Shopify的做法则让整个行业为之一震。CEO在一封内部信中明确表示：团队要想招人，必须先证明AI无法胜任该岗位；每年贡献提升20%-40%才有竞争力。
这一政策直接导致大量重复性岗位被裁撤，尤其是客服、数据录入、基础设计等工种。对于这些被裁员工来说，被AI取代不仅意味着失业，更是一种职业身份的瓦解。
如何在AI时代稳住饭碗？
面对这场前所未有的变革，职场人该如何应对？以下是几位资深HR与AI专家的建议：
- 掌握AI工具的基础操作：如Midjourney、Stable Diffusion、Notion AI等，能显著提升工作效率。
- 培养跨领域能力：单一技能容易被AI替代，复合型人才更具竞争力。
- 强化人际沟通与情感表达：AI尚无法完全替代人类的情感理解与创造力。
正如《经济观察报》所言：“主动规划，是每一个职场人‘反内卷’的起点。”在这个充满不确定性的时代，与其盲目加班，不如静下心来思考自己的职业路径。
文/头条X
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