一、大厂现状
福蓝汽车CAM的调研数据显示，比亚迪秦PLUS等折扣率在9.6~12.5%左右，岚图梦想家则在4.7~15.2%之间。还有消息指出，像小米SU7，虽然折扣率为0，但在综合考量下情况复杂。
据相关调查显示，在大厂工作的中年人面临着诸多困境。2024Q4国内互联网企业员工离职意愿度高达37%，这意味着每3个大厂人里就有1个不想干了。
二、逃离者的心声
阿烁放弃了大厂的高薪选择逃离，他并非个例。很多人明知大环境充满挑战，依然义无反顾地离开。
在一家大厂的二面中，闻烜回答完问题后，面试官邀请他提问。面试官表示会给诚实、诚恳的回答，“他说，‘每个来面试的人来，我都会这样回答他们一个问题，我希望面试是一个双向了解的过程’。”
三、大厂平替的选择
少数幸运儿找到了所谓“大厂平替”，即在成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于大厂，还能避免内卷竞争和考核压力的企业。
四、职场祛魅后的思考
职场祛魅后，部分人开始寻找第二曲线。然而，对于习惯了大厂节奏的人来说，适应新环境并不容易。
例如，外企虽看似轻松，但对于太有理想、抱负的人而言，其“躺平”的氛围难以忍受，晋升速度缓慢。
五、大厂人转型之路
近两年，大厂降本增效，裁员消息不断。一些员工觉得大厂不再有高性价比，于是主动离开。
失业后的大厂高P们各有出路。有人成为离职博主，分享自己的经历；有人去了国企，开启新的人生篇章。
瑶女士离职后来到大理，成为一名自媒体人，分享着自己的生活。她发现关注她的大多是和她一样的大厂离职人员。
小W毕业于985、211双一流大学，有着多家大厂工作经验，按常理不该被裁。然而，他在3月接到了部门全体被裁的通知。
大厂的中年人啊，究竟该何去何从呢？是继续坚守等待转机，还是勇敢逃离追寻新的可能？这是一个值得深思的问题。
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