导读： AI“婆婆”的崛起 | 政务云项目为何被冷落？ | AI平权能否打破壁垒？ | 大厂人才争夺战
AI“婆婆”的崛起
在AI浪潮席卷全球的今天，互联网大厂不再只是技术的提供者，而是逐渐演变为AI领域的“婆婆”。他们不仅掌握核心技术，还试图通过定制化服务、平台化运营和生态绑定，将中小厂商牢牢掌控在自己手中。
“我们不是在做产品，而是在构建一个由AI驱动的生态系统。”——某头部云服务商产品经理如是说。
然而，这种“婆婆式管理”并非一帆风顺。随着AI落地项目的复杂性增加，尤其是政企客户对定制化需求的不断升级，大厂们也开始感到力不从心。
政务云项目为何被冷落？
曾几何时，政务云被视为AI落地的蓝海市场，各大云厂商纷纷投入重金布局。但现实却狠狠打了他们的脸。
一位参与过多个政务云项目的工程师坦言：“每个项目都需要大量人力去定制开发，而且流程繁琐、审批冗长，最终回报却远不如预期。”
更令人头疼的是，在当前整体经济环境趋紧的大背景下，企业普遍强调降本增效，政务云项目因投入产出比低、周期长，逐渐被边缘化。
“我们不是不想做，而是实在做不起。”另一位云计算公司高管无奈地表示。
AI平权能否打破壁垒？
尽管大厂在AI领域构筑了高墙深垒，但一股新的力量正在悄然兴起——AI平权。
以DeepSeek为代表的开源AI平台，正试图通过降低技术门槛和使用成本，让中小开发者也能享受到高性能的AI能力。这是否意味着，中小厂商有机会绕开大厂的“婆婆式管理”？
有游戏开发者透露：“我们团队用上了开源AI后，开发效率提升了至少30%，而且不需要依赖大厂的API接口。”
不过，也有业内人士指出，开源虽好，但在商业化路径上仍存在诸多不确定性。“真正的竞争不在技术层面，而在生态整合能力。”一位投资人分析道。
大厂人才争夺战
面对AI技术的快速迭代，人才成为大厂之间角力的核心战场。
阿里2025年春招中，近半数岗位与AI相关；字节跳动更是张一鸣亲自下场挖人。一场围绕AI人才的“军备竞赛”早已打响。
“我们开出的薪资已经比三年前翻了一倍，但还是抢不到顶尖人才。”某大厂HR负责人坦言。
这场人才争夺战的背后，其实是大厂们对未来AI主导权的争夺。谁能在AI时代掌握更多顶尖人才，谁就能在未来的话语权中占据更有利的位置。
正如微软CEO萨提亚·纳德拉所说：“即使有各种限制，这些人工智能应用仍然是我们解决难题的好用工具，并且相信未来会更好用。”
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