最近微博上一则热搜#今年还剩11天假期#引发全网热议。不少网友表示,看到这个数字直接血压飙升——毕竟很多人连五一都没玩够,国庆又在加班,现在突然说全年只剩11天假期了,简直像被现实打了一记响亮的耳光。


办公室白领看着电脑发呆表情惊讶

假期余额曝光,网友集体破防

这条热搜最初起源于一个网友的吐槽:

"刚查了下,今年法定节假日加上调休一共才11天,我连一次远途旅行都没安排过……"
这句话迅速引发了共鸣,评论区瞬间变成大型崩溃现场:

  • “我连五一都还在加班,你说还有11天?”
  • “年假还剩3天,老板说不休就作废!”
  • “这11天还包括周末吧?你是不是忘了?”
  • “我连调休都不敢请,怕影响绩效。”

有人甚至开始计算自己今年到底休息了多少天,结果发现比预期少了将近一半。


法定假期到底怎么算?

根据2025年国务院发布的放假安排,今年的法定节假日总天数如下:

节日放假时间天数
元旦1月1日1天
春节1月29日-2月4日7天
清明节4月4日-4月6日3天
劳动节5月1日-5月5日5天
端午节5月31日1天
中秋节10月6日1天
国庆节10月1日-10月7日7天

合计:25天(含调休)

但因为部分节假日与周末重合,实际可支配的假期天数为11天,所以这个热搜并不是空穴来风。


日历显示红色标记的假期天数统计图

年假没休完怎么办?

除了法定节假日之外,很多上班族还有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》,工作满1年不满10年的员工每年有5天年假;满10年不满20年的有10天;满20年以上的有15天。

然而现实中,真正能休满年假的人却不多。有网友分享自己的经历:

“去年年假到12月底才想起来,结果老板说部门太忙不能批,最后只能放弃。”

那么年假真的可以作废吗?答案是否定的。根据法律规定,用人单位应当安排职工年休假,如因单位原因未能安排的,应支付3倍工资作为补偿。

所以如果你还没休完年假,建议尽快和HR沟通,争取在年底前安排好。


如何科学安排剩余假期?

既然全年只剩下11天假期了,我们该如何高效利用呢?以下是一些建议:

  1. 短途旅行优先:选择距离公司或家较近的目的地,比如周边城市、郊外民宿等。
  2. 错峰出行:避开节假日高峰期,选择前后一两天出行,人少价格低。
  3. 拼假策略:结合年假+调休,把零散的假期串起来,打造一个小长假。
  4. 灵活请假:如果实在走不开,可以考虑远程办公+请假结合的方式。

当然,最重要的还是提前规划,不要等到最后一刻才后悔。


女孩坐在阳台上翻看旅游攻略计划行程

总的来说,#今年还剩11天假期# 这个话题之所以能火,是因为它戳中了现代职场人的焦虑点:工作压力大、假期少、生活节奏快。希望每个人都能在这仅剩的时间里,好好安排自己的生活,别让一年又匆匆过去。

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