面试遭猥亵：一个女孩的勇敢反击与心理重建之路

在当今社会，职场中的性别歧视和性骚扰问题屡见不鲜。作为一名普通女性，我曾亲身经历了一次令人难以启齿的事件。2月10日，我在微博上发布了一段视频，实名举报上海某纺织公司73岁董事长朱某某在面试过程中对我进行了性骚扰和猥亵。

事情发生在我应聘理疗师岗位的时候。当时，这位年逾古稀的董事长在推拿过程中竟然脱下了自己的裤子，将裸露的下半身暴露在我面前，还声称自己是东华大学客座教授。这种行为不仅让我感到极度不适，更是一种严重的侵犯。

事后，我毅然决然地选择了报警。经过警方调查取证，公安局最终给予朱某某行政拘留五日的处罚。然而，由于他已满七十岁，实际执行情况可能存在一定变数。

这次经历给我带来了巨大的心理创伤。每天晚上，我都无法独自入睡，总担心再次遭遇类似的情况。为了缓解内心的焦虑，我甚至养成了每天洗手二十遍的习惯。这看似荒谬的行为，实际上是我试图摆脱那段噩梦般记忆的一种方式。

与此同时，我也开始反思整个社会对于此类事件的态度。为什么受害者往往需要承受更多的舆论压力？为什么施害者可以如此肆无忌惮地践踏他人尊严？这些问题萦绕在我的脑海中，促使我更加坚定地站出来发声。

事实上，我的案例并非个例。近年来，越来越多的女性勇敢地揭露职场性骚扰问题。例如，在四川绵阳，一名女服务员入职不到一周便遭到老板多次猥亵；在广东广州，一位小伙因揭露被男面试官猥亵的经历而遭受网络暴力……这些真实的故事提醒我们，性骚扰问题远比想象中更为普遍。

尽管勇敢发声需要极大的勇气，但只有这样，我们才能推动社会进步，让每一个人都能在安全、公正的环境中工作和生活。正如那位综合格斗女运动员徐女士所言：“希望更多女生可以保护自己。”

面对职场性骚扰，我们应该采取以下措施：

• 明确拒绝任何形式的不当行为
• 保留相关证据，如聊天记录、录音等
• 及时向公司人力资源部门或上级领导反映情况
• 必要时寻求法律援助，依法维护自身权益

此外，社会各界也应加强对性骚扰问题的关注，营造尊重和平等的工作氛围。只有当每个人都意识到性骚扰的危害，并积极参与到预防和打击行动中来，我们才能真正实现一个没有性骚扰的美好未来。