迟到48次还理直气壮？员工怒怼公司制度，网友炸锅了！

导读： 迟到48次还能继续上班？员工称每月有3次机会，公司却直接辞退！这背后究竟谁对谁错？

迟到48次被开除，员工不服仲裁反告公司

最近，一起关于员工迟到的劳动争议案件在网络上引发了热议。据媒体报道，某公司一名员工在一年内累计迟到高达48次，但却理直气壮地表示：公司规定每月有三次迟到不扣工资的机会，所以我没违反规定。

然而，公司方面却不这么认为，并最终决定解除劳动合同。员工不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。结果却被法院驳回申请，理由是：多次迟到严重影响工作纪律和团队氛围，已构成严重违纪。

迟到不是小事，而是职场底线

很多人以为迟到只是小事一桩，只要不耽误正事就行。但事实上，在企业管理中，守时是最基本的职业素养之一。频繁迟到不仅影响个人形象，更可能对整个团队的工作节奏造成干扰。

“迟到一次可以理解，两次可以包容，但超过40次，那就是态度问题。”——一位HR负责人语重心长地说。

员工为何如此理直气壮？

这名员工之所以敢如此大胆，是因为他坚信公司制度中有这样一条规定：每月允许三次迟到，不扣工资。他认为自己只是在“合理利用规则”，并没有违反公司规定。

但实际上，这种想法是非常片面的。很多公司的制度中确实会设置一定的容错空间，但这并不意味着可以滥用。过度依赖“宽容政策”而不顾整体工作纪律，显然是对制度的误解。

企业也有自己的底线

公司在处理此类事件时，往往会结合实际情况进行判断。如果员工长期迟到、屡教不改，即使没有明确写入制度，也可能被视为严重违纪行为。

• 影响团队协作效率
• 破坏企业文化氛围
• 损害领导信任度
• 降低客户满意度

网友热议：到底是谁的问题？

此事一经曝光，迅速引发网友激烈讨论。有人支持公司做法，认为迟到太多已经影响团队；也有人觉得公司太苛刻，毕竟人非圣贤，偶尔迟到也是情有可原。

职场不是学校，别拿宽容当纵容

职场不同于校园，也不等于家庭。它是一个需要高度自律和责任感的地方。你可以偶尔犯错，但不能把“宽容”当成“纵容”的借口。

真正成熟的职业人，懂得尊重制度，也懂得自我约束。与其想着怎么“钻空子”，不如多想想如何提升自己的职业素养。

总结：迟到不是小事，职场没有侥幸

这件事虽然只是一个普通的劳动纠纷案例，但它折射出的却是现代职场中一个普遍存在的问题：有些人把“人性化管理”当作放任自我的理由。

记住一句话：制度是底线，不是上限。 真正优秀的人，从不会去试探制度的边界，而是努力超越它。