导读：
背景介绍：什么是“2.5天休假”？
“2.5天休假模式”最早出现在2015年，当时国家发改委等部门联合发布文件，提出在保障每周40小时工作时间的前提下，鼓励有条件地区探索周五下午加周末的小长假安排。
简单来说，就是把周五的工作时间压缩一下，下午提前下班，这样就能多出半天假期，实现“小短假”的效果。听起来是不是挺美好的？但理想很丰满，现实却很骨感。
多地试行，结果如何？
从2016年开始，河北、江西、浙江、甘肃等多个省市陆续出台政策，尝试推行这种弹性休假制度。比如成都一家企业甚至试过“2.25天休假”，也就是周五下午只上两个半小时班。
然而，这些尝试大多雷声大雨点小。很多地方只是“鼓励”而非强制执行，导致大多数企业压根没当回事。有些公司还玩起了文字游戏——周五下午休息没问题，但周一到周四每天延长一小时上班时间，薪资不变，等于变相加班。
支持者怎么说？
当然也有不少人拍手叫好，尤其是旅游行业和自由职业者。毕竟多半天假期意味着可以安排一次短途旅行，对消费拉动也有积极作用。
微博上曾有网友留言：“能多休息就是好事，支持！”还有人调侃说：“终于可以错峰出行了，再也不用节假日挤景区了。”
企业为啥不愿意配合？
问题的关键在于——谁来为这半天假期买单？
对于企业来说，员工少上半天班，意味着人力成本增加。尤其是一些劳动密集型企业，效率本来就低，再搞个弹性作息，生产进度更难保证。
有HR朋友私下吐槽：“现在连带薪年假都很难全面落实，再来个2.5天休假，简直是雪上加霜。”
我的真实想法：先保住双休日再说吧
作为一个普通打工人，我想说一句大实话：别说2.5天了，我连正常的双休都保不住。
我们公司是朝九晚六双休，但每次到了月底或项目赶工阶段，周五晚上还得加班，周六也经常临时开会。所谓的双休，早就成了“伪双休”。
所以，与其空谈什么2.5天休假，不如先把现有的法定假日、带薪年假真正落实到位。否则，再多的政策也只是纸上谈兵。
“不会休息就不会工作”这句话没错，但前提是——你得让我有得休息才行啊！
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