高校回应生理期请病假要脱裤证明：女生权益何时才能被正视？

导读：近日，一则关于某高校要求女生请生理期病假需‘脱裤证明’的消息在微博上引发热议。事件背后折射出的不仅是校园管理的僵化，更是对女性基本权益的忽视。本文将从事件背景、舆论反应、专家观点和现实意义四个方面展开探讨。

事件背景：一张请假单引爆网络

事情起源于一名女大学生在社交平台上晒出自己因生理期不适申请病假的经历。她表示，学校规定必须提供医生开具的病假条，但更令人震惊的是，有学生反映某些辅导员甚至要求她们当面‘脱裤’以证明疼痛属实。

这一说法迅速在网络上发酵，尽管校方随后回应称此为个别行为，并非全校统一规定，但仍引发了公众对高校管理制度的广泛质疑。

舆论反应：愤怒与无奈交织

微博话题 #高校生理期请假需脱裤证明# 阅读量迅速突破千万，网友纷纷表达不满：

“这都2025年了，怎么还有这种羞辱式管理？”

“女生来例假本来就不舒服，还要脱裤子检查，这是什么逻辑？”

“这不是制度问题，是观念问题。”

不少女性网友分享了自己的类似经历，有人甚至表示，在中学时期就曾因为月经痛请假被老师质疑“装病”。

专家发声：制度缺失下的性别歧视

教育学者李明阳指出：“生理期是一种正常且普遍的生理现象，不应成为请假的障碍。学校应建立更具人文关怀的请假机制，而不是用羞辱的方式进行管理。”

妇科医生王丽华也表示：“部分女性在经期确实会出现剧烈腹痛、头晕等症状，医学上称为‘痛经症’，需要适当休息。学校如果缺乏相关知识普及，很容易导致误解和伤害。”

现实意义：我们该如何看待女性身体权利？

此次事件之所以引发如此强烈反响，是因为它触及了一个长期存在的社会痛点——女性身体自主权的缺失。

在许多场合中，女性的身体常常被物化、被审视、被评判。从职场到校园，从家庭到公共空间，女性往往被迫为自己的生理特征‘辩解’或‘证明’。

而这次事件再次提醒我们：一个文明的社会，应该尊重每个人的生理差异，而不是用僵化的制度去压制个体需求。

结语：我们需要的不是同情，而是理解

很多网友呼吁，高校应设立更为人性化的请假制度，例如允许女生在生理期期间每月享有一定天数的带薪/带学分假期。这在国外已有先例，如日本、韩国等国家的部分企业已实行‘月经假’制度。

我们希望，通过这次事件，能推动更多人关注女性健康与权益，让制度更加人性化，让每一个人都能在尊重与理解中成长。