京东大动作！三个月内再招10万名全职骑手，背后有何深意？

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4月21日，京东集团发布了一封公开信，直指外卖行业的“二选一”问题。这封《致全体外卖骑手兄弟们的一封信》不仅引发了舆论热议，更让整个行业重新审视了骑手的生存现状。

在这封信中，京东明确表示将采取多项措施来支持骑手自由接单，并宣布未来三个月内招聘10万名全职骑手。这一消息无疑给市场投下了一颗重磅炸弹。从短期来看，这是对竞争对手行为的一种回应；但从长期来看，京东此举显然有着更深的战略考量。

京东强调，“我们永不强迫兼职骑手‘二选一’，鼓励大家在各平台自由接单。”

与此同时，京东还推出了一系列紧急援助措施，例如对外卖超时20分钟的订单进行免单处理，以减轻骑手因不可抗力因素导致的压力。

近年来，外卖骑手的劳动权益问题一直是社会关注的焦点。据统计，全国目前有超过1000万的外卖骑手，但其中绝大多数为兼职或灵活用工形式，缺乏基本的社会保障。

然而，京东此次招聘计划却明确提出，新加入的10万名骑手将全部为全职身份，并享受“五险一金”的福利待遇。这一举措无疑为行业树立了一个标杆，也让更多的骑手看到了希望。

以江苏无锡的张宁学为例，他已经成为了江苏省第一个享受外卖平台“五险一金”的全职骑手。他的经历证明，只要企业愿意承担责任，骑手的生活质量完全可以得到显著提升。

值得注意的是，京东并非单纯为了扩大规模而招聘，而是希望通过改善骑手的工作环境和待遇，吸引更多优秀人才加入。

京东的大动作自然引起了竞争对手的高度关注。十小时后，美团也在官方公众号上发布了说明，否认存在强迫骑手“二选一”的行为。然而，这场争端的背后，其实是两家公司在即时配送领域的激烈竞争。

今年4月以来，双方的动作频频升级。先是美团推出了即时零售品牌“美团闪购”，紧接着京东也宣布了自己的外卖业务计划。这种你来我往的较量，既推动了行业的快速发展，也不可避免地带来了更多争议。

对于普通消费者来说，这样的竞争无疑是件好事。因为这意味着他们可以享受到更加优质的服务和更低的价格。但对于骑手群体而言，他们的处境却变得更加复杂。

面对京东的强势挑战，美团是否会调整策略，进一步优化骑手的权益保障？这将是接下来值得关注的重点。

未来的外卖行业，或许不再是简单的跑腿服务，而是需要综合考虑用户体验、骑手权益以及社会责任的多维度竞争。