东鹏饮料董秘跳槽背后：年薪翻16倍的秘密

49 阅读 0 评论 0 点赞 AI原创

导读

在东鹏饮料的高管团队中，董秘张磊无疑是最引人注目的存在。这位48岁的职业经理人，在加入东鹏饮料仅一年的时间内，便以高达546.55万元的税前年薪成为市场热议的焦点。平均下来，张磊的日薪约为1.5万元，这与他之前在投行工作的收入相比，足足翻了16倍。

这样的薪资水平不仅让外界对张磊的能力产生好奇，也引发了关于企业用人策略的广泛讨论。有人认为这是东鹏饮料为了快速扩张而采取的激进策略，也有人质疑高薪是否真的能带来相应的回报。

张磊在接受采访时曾表示：“我的价值体现在战略规划和资本运作上，这些是公司未来发展的关键。”

张磊的职业轨迹堪称传奇。在此之前，他曾是一名普通的投行人员，主要负责企业的融资和并购项目。然而，随着资本市场竞争的加剧，越来越多的上市公司开始从投行挖角，以充实自己的管理团队。

这种现象并非个例。据统计，今年以来已有19名券商投行人员跳槽至上市公司，而去年以来这一数字多达52名。与此同时，共有101名保代辞职，涉及39家券商。这表明，投行人才正逐渐向实体企业转移。

对于张磊来说，这次跳槽不仅是职业生涯的一次飞跃，更是个人价值的重新定位。

东鹏饮料近年来的快速发展离不开其战略布局的调整。2024年9月6日，昆明生产基地正式开工；同年11月18日，公司宣布拟斥资12亿元在海南建设生产基地。这些举措表明，东鹏饮料正在为“出海”做准备。

此外，公司在2024年年报中提到，预计实现营业收入157.2亿元到161亿元，同比增长40%到43%。净利润方面，预增幅度超过五成。这些数据的背后，是东鹏饮料在功能饮料市场的强势崛起。

值得注意的是，东鹏饮料还推出了新品“东鹏补水啦”，试图通过多元化产品线来巩固市场份额。尽管新品面临一定的争议，但不可否认的是，东鹏饮料已经具备了强大的资金、渠道和供应链优势。

从张磊的例子可以看出，当前行业的人才流动呈现出几个明显特征：一是高端人才向头部企业集中；二是资本运作能力成为企业争夺的核心资源；三是传统投行的边界正在被打破。

以东鹏饮料为例，其在短时间内吸引了多位资深投行人士加盟，这不仅提升了公司的资本运作能力，也为未来的国际化发展奠定了基础。

事实上，类似的案例并不少见。例如，某知名科技企业在IPO过程中，也曾重金聘请投行精英担任高管职位。

展望未来，随着市场竞争的加剧，企业对高端人才的需求将进一步增加。而对于那些有能力的人来说，每一次跳槽都可能是一次改变命运的机会。