一、事情的起因
前几天，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院的一则招聘启事突然在网络上爆红。这则招聘启事之所以引起广泛关注，完全是因为它的“实诚”。用大白话直白地表达了医院的需求和现状，比如“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”等表述。
这样的招聘启事让人耳目一新，因为它没有华丽的辞藻，也没有虚头巴脑的承诺，而是实实在在地告诉求职者医院的真实情况。
二、为什么说人话很重要？
在很多招聘启事中，我们常常看到一些模糊不清的描述，比如“待遇优厚”“发展空间广阔”等等，但具体是什么样的待遇和发展空间却语焉不详。而南华大学附属第二医院的招聘启事则完全不同，它直接告诉你：
- 科室目前只有3名医生，所以如果你来了，工作量可能会比较大。
- 如果有博士愿意来，那硕士可能就不太需要了。
这种坦率的表达方式让网友们纷纷点赞，觉得这才是真正的招聘启事，而不是那种为了吸引人而夸大其词的广告。
三、背后的故事
据调查，这则招聘启事并非是医院刻意策划的营销手段，而是出自一位负责招聘的工作人员之手。他坦言，写这份启事时只是想把实际情况说出来，没想到会引起这么大的反响。
其实，很多求职者都希望能够了解用人单位的真实情况，而不是被一些漂亮的言辞所迷惑。南华大学附属第二医院的做法正好满足了这一点。
四、对其他单位的启示
从这件事可以看出，说人话、讲真话对于招聘来说是多么重要。如果每个单位都能像南华大学附属第二医院这样，把自己的需求和现状真实地展现出来，那么不仅能够吸引到真正适合的人才，也能避免很多不必要的误会和纠纷。
当然，这并不意味着所有的招聘启事都要写得像南华大学附属第二医院那样直白，而是要根据自身的情况，找到最适合自己的表达方式。
五、总结
总的来说，这次南华大学附属第二医院的招聘启事之所以能火，就是因为它的真诚和坦率。在这个信息爆炸的时代，人们更需要的是真实和可信的信息，而不是那些空洞无物的宣传语。
希望未来能有更多的单位，在招聘时能够做到说人话、讲真话，这样才能真正吸引到优秀的人才。
发表评论 取消回复