为低薪劳动者发声！2025年度集体协商“集中要约行动”正式启动

今天，我站在郑州体育馆的招聘会现场，感受到了一股浓浓的暖意。作为一名普通的求职者，我亲眼见证了2025年“春风行动”青年人才专场招聘会的盛大启幕。由团河南省委主办、团郑州市委承办的这场招聘会，不仅提供了1.6万余个就业岗位，还特别关注了低薪劳动者的权益保障问题。

在招聘会上，我注意到许多企业开始积极响应国家号召，通过集体协商的方式为低薪劳动者争取更好的薪资待遇和工作条件。这种做法让我深受感动，也让我看到了社会进步的一抹曙光。

集体协商：从河南到全国

据中青报·中青网报道，2月22日上午，这场招聘会吸引了众多求职者前来咨询和应聘。而在这背后，是政府和社会各界对低薪劳动者权益保护的高度重视。招聘会提供的岗位涵盖了IT技术、机械制造、文化等多个领域，充分满足了不同层次求职者的需求。

与此同时，在北京，腾讯公司也在同一天启动了2025年的实习生招聘计划。面向毕业时间为2025年9月至2026年12月的在校大学生，腾讯开放了超过7000个工作岗位，较去年同比上升40%。这一举措不仅体现了腾讯作为行业领军企业的社会责任感，更为广大在校学生提供了更多的就业机会。

京东集团：薪酬福利再升级

就在前几天，京东集团召开了一场备受瞩目的第二轮集体协商会议。会上，职工代表与企业代表就薪酬福利、女职工权益、技能培训及成长发展等议题展开了深入讨论。经过双方充分协商，最终达成一致，并形成了《京东集团集体合同（草案）》。

这份草案的出台，标志着京东集团在维护员工权益方面迈出了坚实的一步。它不仅明确了员工的基本薪资待遇，还特别强调了对女职工权益的保护以及员工技能提升的重要性。

中铁物贸：平等协商共谋发展

同样值得关注的是，中铁物贸集团昆明有限公司也在近日召开了2025年《集体合同》平等协商会议。公司党委副书记、副总经理高前存作为行政方首席代表参加了此次会议，并主持了整个过程。会上，各方围绕职工工资增长机制、劳动安全保护等内容进行了详细讨论。

这些企业的实际行动表明，集体协商已经成为当前企业与员工之间沟通的重要桥梁。通过这种方式，不仅可以有效解决劳资双方的矛盾，还能促进企业的长远发展。

未来展望：共同构建和谐劳动关系

作为一名普通劳动者，我深切感受到，随着社会各界对低薪劳动者权益保护意识的不断增强，我们的生活正在变得越来越好。无论是政府主导的招聘会，还是企业内部开展的集体协商活动，都在为我们创造更加公平、公正的工作环境。

相信在不久的将来，通过大家的共同努力，我们一定能够构建起一个和谐稳定的劳动关系体系，让每一位劳动者都能享受到应有的尊严和尊重。