打破“35岁门槛”：公考年龄放宽，职场年龄歧视何时休？

打破“35岁门槛”：公考年龄放宽，职场年龄歧视何时休？

引言：近期，关于公考年龄逐步放宽的消息引起了社会的广泛关注。这一变化不仅关系到广大考生的切身利益，也触及了职场中普遍存在的“35岁门槛”问题。

公考年龄放宽的背景：
根据腾讯新闻报道，近年来，随着社会对人才需求的变化，公考年龄限制逐步放宽。这一政策调整，旨在吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。

“35岁门槛”的职场困境：
然而，公考年龄放宽的同时，职场中普遍存在的“35岁门槛”问题却愈发凸显。许多企业在招聘时，将35岁作为一道隐形的门槛，对超过这一年龄的求职者设置种种限制。这一现象不仅限制了中年人的就业机会，也加剧了职场年龄歧视。

职场年龄歧视的危害：
职场年龄歧视的危害是多方面的。首先，它限制了中年人的就业机会，导致许多有经验和能力的中年人难以找到合适的工作。其次，它加剧了职场竞争，使得年轻人在求职时面临更大的压力。最后，它破坏了社会的公平正义，使得年龄成为评价一个人能力和价值的标准。

打破“35岁门槛”的呼声：
面对职场年龄歧视，越来越多的人开始呼吁打破“35岁门槛”。他们认为，年龄不应该成为评价一个人能力和价值的标准，而应该更加注重个人的能力、经验和贡献。

公考年龄放宽的启示：
公考年龄放宽为打破“35岁门槛”提供了有益的启示。它表明，只要我们愿意改变观念，放宽年龄限制，就能吸引更多优秀人才，提高整体素质。这一做法值得其他行业和企业借鉴。

结语：
打破“35岁门槛”，不仅是对中年人的尊重和关怀，也是对整个社会的公平正义的维护。让我们共同努力，打破职场年龄歧视，让每个人都有公平竞争的机会。