公司禁止员工春节前去冰雪大世界，律师：可向劳动监察大队投诉

在这个寒冷的冬天，黑龙江某企业的一则通知在网络上掀起了轩然大波。12月21日，这家公司发布了《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》），这一举动引起了广泛关注和讨论。

据网传图片显示，黑龙江省和粮农业有限公司向全体员工发布通知，称鉴于当前门票资源的紧张状况，为了让更多外地游客有机会体验冰雪奇缘，要求员工春节期间不要前往冰雪大世界游玩。这一决定不仅引发了员工的不满，也引起了社会各界的关注。

记者致电涉事企业负责人周先生，他证实了该《通知》内容属实。他表示，目前暂未关注到有员工提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，可以向企业申请报销。然而，这样的回应并没有平息舆论的质疑声。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工的行为对工作造成了负面影响，单方面取消这些福利显然是不合理的。

作为一名普通员工，我感到十分困惑。一方面，公司确实有理由考虑门票资源的分配问题；另一方面，作为员工，我们也有权利享受自己的假期和休闲时光。这种情况下，我们究竟该如何抉择？

许多员工表示，虽然理解公司的初衷，但这种方式显然过于强硬。一位匿名员工说：“公司应该更多地考虑员工的感受，而不是简单地下达禁令。我们可以自愿放弃前往冰雪大世界的机会，但不应该被强制要求。”

这则通知在网络上传播后，迅速引发了广泛讨论。网友们纷纷表示，企业的做法有些过激，甚至有人认为这是对企业文化的严重破坏。有网友评论道：“公司应该更加人性化管理，尊重员工的个人选择，而不是用行政命令来限制他们的自由。”

与此同时，也有部分网友支持公司的决定，认为在特殊时期采取特殊措施是必要的。他们指出，门票资源确实有限，优先保障外地游客的需求也是一种社会责任感的表现。

面对这种情况，律师建议员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果觉得公司的做法不合理，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动法》，员工有权享受法定节假日和带薪年假，任何单位和个人不得非法剥夺或限制这些权利。

无论最终结果如何，这一事件都提醒我们在追求经济效益的同时，也要重视员工的合法权益和社会责任。企业应当建立更加科学合理的管理制度，平衡好各方利益，营造和谐的工作环境。希望未来能够看到更多人性化的管理方式，让员工和企业共同成长。