9月4日，全国首例“性侵认定工伤”案当事人崔丽丽向多家媒体透露，此前被搁置的停工留薪期待遇等（劳动争议案）已正式收到传票通知，确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭。
案件回顾
这起案件可谓一波三折。当事人崔丽丽曾在出差期间遭到老板性侵，身心受到巨大伤害。随后她积极寻求法律援助，希望能为自己讨回公道。
工伤认定过程
起初，对于崔丽丽的情况能否认定为工伤存在很大争议。因为以往并没有类似的先例，很多人都持怀疑态度。然而，经过多方努力和据理力争，最终相关部门还是做出了对她有利的判定。
这一判定具有重要意义，它打破了传统观念对工伤定义的局限，让更多人在面临类似情况时看到了希望。不过，涉事公司却并不认可这一结果。
公司的反应及后续
涉事公司对工伤认定结果非常不满，他们提出了自己的质疑，并且采取了一系列行动试图推翻这个决定。首先，公司在2025年1月提起了行政诉讼，想要通过法律途径来否定工伤认定。
然而，他们的诉求并未得到法院的支持。到了2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，认定公司构成违法解除劳动合同，并且裁决其继续履行劳动合同，同时还需要支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。
公司的进一步动作
面对这样的裁决结果，涉事公司依然没有选择接受。他们继续向上级部门提出上诉，希望能够改变这一局面。这也使得整个案件变得更加复杂。
如今，随着新的开庭日期确定，人们都在密切关注着接下来的发展。大家希望通过这次庭审，能够更加明确地界定相关法律责任，给所有关注此事的人一个交代。
对于崔丽丽来说，这一路走得十分艰难。从最初遭受侵害，到一步步争取自己的权益，她展现出了极大的勇气和毅力。不管最终的结果如何，她的行为都为其他可能遇到类似困境的人树立了一个榜样。
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