选人用人需破除‘卡点’思维，让干部选拔更科学公正

一、背景

在干部选拔任用方面一直存在着一种“卡点”思维，很多人觉得到了某个年龄就应该被提拔到相应的级别。这种固化的观念如今正面临巨大的挑战。

二、问题所在

这种“卡点”思维带来了很多问题。首先，它忽视了干部个体的能力差异。有些干部虽然年龄不大，但是能力出众，在工作中已经展现出了卓越的领导才能；而有些干部可能年纪稍长，但在经验和智慧上有独特的优势。仅仅依据年龄来决定提拔与否，显然不合理。

其次，这种思维容易导致一些投机取巧的行为。有些人为了迎合所谓的“卡点”，可能会采取各种不当手段来达到自己的目的，比如拉关系、走后门等，这严重破坏了干部选拔的公平性。

还有就是，它不利于干部队伍的长远发展。如果只是一味地按照年龄来提拔干部，那么可能会错过很多真正有潜力、有能力的年轻人，同时也会让一些老干部失去继续进取的动力。

三、正确做法

我们应该坚决破除这种“卡点”思维，建立起更加科学合理的干部选拔制度。

一方面，要注重考察干部的实际能力和业绩。看一个干部是否适合被提拔，关键是要看他在这个岗位上做了哪些实实在在的事情，取得了什么样的成果，而不是简单地看他的年龄。

另一方面，要加强干部的培养和锻炼。对于那些有潜力的年轻干部，要给他们提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断成长和进步。而对于经验丰富的老干部，则要发挥他们的传帮带作用，让他们把自己的知识和经验传授给年轻人。

此外，还要加强对干部选拔工作的监督。确保整个过程公开透明，杜绝一切违规违纪行为，让每一个干部都能在一个公平公正的环境中竞争和发展。

总之，只有破除了“卡点”思维，我们才能真正做到选贤任能，让我们的干部队伍始终保持生机和活力。