南昌一公司与员工签承揽合同不缴社保，公司负责人回应引热议

事件概述

近日，江西南昌市一家公司的做法引发了广泛关注。据网友爆料，这家公司在员工入职时提供了《自由职业者业务承揽合同》，并且以此为由不为员工缴纳社保。

对于这一情况，公司负责人表示这是员工自愿的选择，并非强制行为。然而，这样的说法却在网络上引起了诸多争论。

网友观点交锋

一部分网友认为，公司这样做是在逃避责任，毕竟缴纳社保是企业的义务。他们担心一旦发生意外或者到了退休年龄，员工的利益无法得到保障。而另一部分网友则站在公司的角度思考，觉得可能是企业经营压力较大才采取这种方式。

相关法律规定

从法律角度来看，这个问题并不简单。最高法发布的相关规定明确指出，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，任何‘不缴社保’的约定都是无效的。这意味着即便员工同意不缴纳社保，这也违背了法律法规的要求。

而且按照新的司法解释，如果因为未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能还需要支付经济补偿。

案例分析借鉴

有一些类似的案例也值得我们参考。比如说某些用人单位为了减少开支，试图通过各种手段规避社保缴纳义务，最终都被判定为违法。这表明企业在社保问题上是没有讨价还价余地的。

未来影响展望

随着新规定的实施，相信会有更多的企业意识到合法合规的重要性。而对于那些已经存在类似情况的企业来说，及时调整政策，为员工补缴社保或许是明智之举，否则可能会面临更大的风险。

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