处长亲戚笔试倒二面试第一？萝卜招聘疑云背后，公众信任如何重建？

导读：近日，一则关于某单位处长亲属在公开招聘中‘笔试倒数第二、面试却排名第一’的消息引发热议。公众质疑是否存在‘萝卜招聘’，而涉事单位尚未给出令人信服的回应。本文将从事件背景出发，探讨背后的制度漏洞与公众情绪。

1. 笔试倒二、面试第一？事件引爆舆论

事情起源于某地事业单位的一次公开招聘公示名单。一位考生的笔试成绩位列倒数第二，却在面试环节一跃成为第一名，最终被拟录用。更令人惊讶的是，这位考生的身份被曝为该单位某位处长的近亲。

“这不是明摆着内定吗？”、“这种操作还能通过审核？”——网友留言

此事迅速登上微博热搜，阅读量短时间内突破百万。不少网友表示，这明显是典型的“萝卜招聘”，即为特定人员量身定制的招聘条件。

2. 萝卜招聘：屡禁不止的老问题

所谓“萝卜招聘”，指的是用人单位在招聘过程中设置不合理门槛或暗箱操作，只为让特定人选顺利入职。这类行为严重破坏了公平竞争原则，也损害了政府和公共机构的公信力。

早在2018年，人社部就曾发文严禁此类行为，并强调要加强对事业单位公开招聘工作的监管。然而，类似事件仍时有发生，说明制度执行存在漏洞。

3. 面试机制为何频频被质疑？

笔试成绩可以量化，但面试评分则更具主观性。尤其是在缺乏透明度的情况下，面试结果极易引发争议。

此次事件中，涉事单位并未公开面试评委名单及评分细则，也没有对这位考生的面试表现作出具体说明。公众自然会怀疑其中是否存在人为干预。

“如果连面试都成了走过场，那还谈什么公平？”——网友评论

4. 单位回应为何迟迟未出？

面对汹涌的舆情，涉事单位至今未正面回应媒体提问，仅表示“正在调查”。但公众并不买账，认为这是典型的“冷处理”策略。

在信息公开时代，沉默往往会被解读为默认或掩盖事实。尤其涉及权力寻租和裙带关系的问题，更需及时、透明地回应，才能重建信任。

5. 公众期待怎样的回应？

人们希望看到的不是一句轻描淡写的“程序合法”，而是拿出实实在在的证据来证明整个招聘流程的公正性。

• 是否公开了面试全过程录音录像？
• 评委打分是否存在极端偏差？
• 该考生是否有特殊加分项？

6. 制度如何堵住“萝卜坑”？

要彻底杜绝“萝卜招聘”，不能只靠事后追责，更要从源头上建立有效的监督机制：

1. 强化第三方监督：引入独立评审团或纪检监察部门全程参与；
2. 推动面试过程公开化：允许媒体或公众代表旁听；
3. 完善举报与问责机制：鼓励内部人员揭发违规行为，并给予保护。

7. 结语：公平不是口号，是底线

每一次招聘，都是对社会公平的考验。当“关系户”一次次踩在普通人头上，公众对体制的信任就会一点点流失。

我们呼吁相关部门尽快公布调查结果，给公众一个交代。同时，也希望这次事件能成为推动制度改革的契机，真正实现“阳光招聘”。