导读：近日，一则关于腾讯某员工因发烧请假却遭到HR辱骂的消息在网络上引发广泛关注。事件是否属实？当地人社局已介入调查，真相究竟如何？
事件回顾：发烧37.9度请假，却被HR言语羞辱？
据网友爆料，一名腾讯员工在身体不适、体温高达37.9℃的情况下，向公司申请病假休息。然而，令人震惊的是，该员工不仅未获得应有的理解和支持，反而遭到HR的严厉斥责，甚至带有侮辱性语言。
聊天记录截图显示，HR质疑其“是不是装病逃避工作”，并称“公司不是养老院”，还表示“不想干就滚”。这段对话迅速在网络上传播开来，引发了大量网友的愤怒与关注。
舆论发酵：公众对职场文化再起争议
此次事件再次将“职场PUA”、“过度加班”、“员工权益保障”等话题推上风口浪尖。不少网友纷纷留言表示：“现在连请个病假都要看脸色？”、“HR代表的是公司形象，如此态度实在令人心寒。”
“我们不是机器，生病了也需要休息的权利。”——一位网友评论道。
官方回应：当地人社局已介入调查
面对持续发酵的舆情，腾讯方面尚未直接回应此事，但有消息称，涉事员工所在地区的劳动监察部门已启动调查程序。
濮阳市人力资源和社会保障局工作人员表示：“我们已经注意到相关情况，正在依法依规进行核查，如查实存在违法行为，将严肃处理。”
腾讯过往类似事件盘点
这不是腾讯第一次陷入员工管理问题的风波。早在2022年，曾有一名应届生因高强度加班在公司大群怒怼管理层，直言“过度加班就是慢性杀人”，此事也曾登上微博热搜。
此外，还有多起关于腾讯员工因请假、拒绝加班或表达不满而遭遇不公正对待的报道，虽然每次公司都作出回应，但公众对其企业文化仍存疑虑。
专家观点：企业应尊重员工基本权益
对此，职场观察人士李明表示：“企业在追求效率的同时，更应注重员工的身心健康和基本权益保障。一个成熟的企业文化，应该是包容、理解和人性化的。”
他进一步指出：“HR作为企业与员工之间的桥梁，必须具备职业素养和同理心，而不是成为压榨员工的工具。”
结语：期待一个更温暖的工作环境
无论是互联网巨头还是中小企业，员工的基本权利都不应被忽视。希望此次事件能引起更多企业的反思，构建一个真正健康、可持续发展的职场生态。
我们也将持续关注此事进展，第一时间带来最新动态。
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