家长请假陪孩子高考被开除？公司称未批准，法院怎么判？

导读：高考是人生中最重要的时刻之一。不少家长为了陪伴孩子安心应考，会选择请假陪考。但最近一起事件引发热议：一名家长因请假陪孩子高考，却被公司认定为旷工并开除！官司一路打到了高院……

事件回顾：请假陪考，却成“旷工”？

据报道，某公司员工张某在孩子高考前向领导提出请假申请，理由是希望陪伴孩子度过这一关键时期。领导口头表示同意，张某便安心安排了相关事宜。

然而，考试结束后，张某回到岗位时却收到了一份辞退通知——公司不承认当初的口头承诺，认为张某擅自离岗属于旷工行为，情节严重，决定予以开除。

法律争议点：口头承诺是否有效？

张某不服气，遂提起劳动仲裁，并最终将公司告上法庭。案件一度从基层法院上诉至高级人民法院。

争议焦点在于：口头请假是否构成合法有效的请假程序？公司是否有权单方面解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但问题的关键在于，张某的行为是否构成“严重违纪”？

法院判决：公司违法解除劳动合同

一审法院认为，张某虽未提交书面请假条，但有证据表明其已与上级沟通并获得口头许可，且事出有因（高考陪考），不应视为无故旷工。

公司未能提供充分证据证明其规章制度中明确规定请假必须以书面形式，也未能举证张某存在主观恶意或长期缺勤行为。

因此，法院认定公司解除劳动合同属违法解除，需赔偿张某经济补偿金及精神损失费等共计数万元。

专家点评：企业管理制度需更人性化

多位劳动法专家指出，此类案件反映出当前部分企业在用工管理上的僵化和缺乏人文关怀。

特别是在涉及员工家庭重大事务（如子女高考）时，若能给予适度理解和支持，不仅有助于增强员工归属感，也能避免不必要的法律纠纷。

网友热议：支持家长还是维护制度？

• @小李说职场： 谁家没孩子？高考这种大事都不能体谅一下？公司太没人情味了！
• @职场观察员： 制度是死的，人是活的。请假制度应该灵活一些，尤其面对特殊情况。
• @企业管理者： 如果都靠口头请假就能免责，那以后管理岂不是乱套了？还是要规范流程。

律师建议：如何避免类似风险？

1. 员工请假尽量采用书面方式，保留沟通记录；
2. 公司应在规章制度中明确请假审批流程；
3. 对于特殊事项（如高考、婚丧嫁娶），可设立专项假期制度；
4. 鼓励企业建立弹性工作制，提升员工满意度。

结语：一场高考，不该成为职场危机的导火索

这起事件再次提醒我们，在制度与人情之间，应当找到一个平衡点。

高考不仅是孩子的战场，也是对社会温情的一次考验。作为企业，不妨多一些理解；作为员工，也要学会用规则保护自己。

毕竟，真正的职场文明，不是冷冰冰的规章，而是彼此尊重与共情。