导读： AI风口下的人才争夺｜腾讯的实习计划与校招风暴｜中部崛起背后的人口焦虑｜从“抢人”到“留人”的现实挑战
AI风口下的人才争夺
2025年春天，一场没有硝烟的战争在科技圈悄然打响。DeepSeek、宇树科技等AI明星企业的爆发，让“AI人才”成为招聘市场最炙手可热的关键词。
猎聘数据显示：今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递量激增的背后，是企业对高端技术人才的疯狂追逐。
在这场“百模大战”中，腾讯无疑是最活跃的角色之一。作为国内最早布局大模型的互联网巨头，它不仅加大了自研投入，更通过SaaS应用、PaaS产品和云底座全面接入AI生态，赋能制造业转型。
腾讯的实习计划与校招风暴
就在这个春天，腾讯宣布启动史上最大规模就业计划——三年内新增28000个实习岗位，并提升转化录用率。其中，仅2025年就将迎来10000名校招实习生，其中六成面向技术类岗位开放。
这一消息迅速登上热搜，也引发了外界对其组织架构变动的关注。就在不久前，有消息称腾讯PCG社交线高管张浩已离职。张浩曾主导QQ多项创新项目，在业内拥有较高声誉。
尽管人员流动不可避免，但腾讯仍在持续吸纳新鲜血液。以AI算法工程师为例，像上海交大硕士赵宏这样的年轻面孔正不断加入，成为AI浪潮下的第一批受益者。
中部崛起背后的人口焦虑
不只是腾讯在“抢人”，整个中国社会都在上演一场前所未有的“人才争夺战”。从北京、上海到杭州、深圳，再到武汉、长沙、郑州这些中部城市，“抢人”大战愈演愈烈。
据《中国新闻周刊》报道，2025年初的新一轮“抢人”潮来得格外迅猛。而这种现象的背后，是人口红利逐渐消失带来的结构性焦虑。
以湖北为例，为了吸引高校毕业生留在本地发展，武汉市推出了包括住房补贴、创业扶持、落户便利等一系列政策。与此同时，三一集团等本土龙头企业也在积极对接高校资源，提前锁定优秀人才。
从“抢人”到“留人”的现实挑战
然而，抢到了人，不代表就能留住人。真正考验一个城市或企业的，是如何构建良好的职业发展空间、生活配套和文化氛围。
领英中国区总经理王茜指出：“企业对理想候选人的需求已经从单一技能转向综合能力，国际视野和跨文化沟通能力越来越重要。”这意味着，仅仅靠高薪和户口已经无法满足新一代年轻人的职业期待。
“人才竞争的本质，是希望将符合地区发展的人才吸引到本地区，并在此落叶扎根。”——《湖南日报》评论员文章
如今，不少地方政府开始意识到这一点，纷纷推出更具吸引力的城市品牌战略。例如，南昌提出“青年友好型城市”建设目标，合肥则主打“科技创新+宜居生活”的双重标签。
而对于企业来说，如何打造更有温度的雇主品牌，也成为留住人才的关键。腾讯推出的“兔小巢”服务平台虽已开始收费，但其初衷正是为员工提供更好的职场支持和心理服务。
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