最近，一则关于银行推出“大额存款换名企实习机会”的消息在网络上引发热议。传闻称只要在某银行存入超过一千万的资金，就能为子女争取到谷歌、微软等国际知名企业的实习名额。
网友炸锅：拼爹时代来了？
这则消息一经传出，立刻引发了广泛讨论。有人表示震惊，认为这种做法严重破坏了社会公平；也有人持中立态度，觉得这是资源互换的一种方式。
“这不是在鼓励拼爹吗？那我们普通人努力还有什么意义？”——微博网友 @小李同学
也有部分人认为，银行只是提供了一个渠道，最终能否获得实习机会还是要看个人能力。“至少给了一个接触大厂的机会”，一位知乎用户这样写道。
内推市场早已暗流涌动
其实，“用钱换实习”并不是新鲜事。早在几年前，市场上就出现了各种“保过项目”，价格从几千到几十万元不等。有媒体报道称，某些中介甚至宣称可以“内部直推”，但往往伴随着极高的风险。
今年6月，界面新闻曾报道过一起“高价买实习”的骗局，一名学生花费近十万元购买所谓“大厂直通车”服务，结果不仅没拿到offer，还被拉黑失联。
面对愈演愈烈的内推市场，不少企业也开始收紧政策。像腾讯、阿里巴巴等公司都明确表示不会接受第三方推荐，并强调所有招聘流程公开透明。
金钱与能力的边界究竟在哪？
这次银行推出的“高净值客户专属福利”再次将“资源分配”问题推向风口浪尖。支持者认为，有钱人本身就拥有更多资源，帮助下一代争取更好的起点无可厚非；反对者则指出，这种方式会进一步加剧阶层固化。
教育公平专家王教授在接受采访时指出：“如果实习机会变成了一种商品，那就违背了教育的本质。”
也有职场人士呼吁理性看待这个问题：“关键还是要提升自己的核心竞争力。即便有了进入大厂的机会，如果能力不够，也很难留下来。”
未来该何去何从？
目前尚不清楚这则“存款换实习”的传言是否属实，相关银行方面尚未正式回应。但这一话题已经引发了公众对教育资源分配和职场公平性的深刻思考。
或许我们应该更加关注如何建立一个更公正、透明的选拔机制，让每个年轻人都能凭借自身努力赢得属于自己的机会。
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