领工资遇“新规则”？腾讯员工的13800元要分14次领
腾讯员工年终奖发放规则发生变化，13800元需分14次领取。本文从员工视角出发，探讨这种调整背后的逻辑及其对个人财务规划的影响。
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【职场干货】如何让绩效与薪酬完美融合？这是我亲历的实战经验
本文从个人视角出发，分享了如何将绩效管理和薪酬管理有机结合的实际经验，探讨了其中的挑战与解决方案，为HR从业者提供了实用参考。
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医务人员薪酬改革：让白衣天使安心治病
本文围绕“建议医务人员薪酬不与业务收入挂钩”的热点话题展开讨论，分析现行医疗薪酬体系存在的问题，并提出改进建议，呼吁社会各界共同关注医疗生态建设。
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【职场干货】国企高管薪酬问题全解析——从我多年HR经验谈解决之道
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山姆试吃员被开除事件背后：会员经济与职场规则的碰撞
作为一名关注职场动态的观察者，我深入分析了山姆试吃员因晒工资条被开除事件背后的职场规则冲突，同时探讨了芒果TV、腾讯视频会员权益调整以及招商银行人均薪酬下降等热点话题，揭示了企业在追求效益与保障员工权益之间的平衡难题。
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京东第8次加薪！达达员工今年19薪，明年20薪
作为一名观察者，他发现京东近期宣布了一项令人振奋的消息：达达员工薪酬将在今年提升至19薪，并且明年将进一步升至20薪。这项政策不仅体现了京东对员工价值的认可，也展现了其对未来发展的坚定信心。
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三年涨薪七次，京东的员工福利与企业文化
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